Het artikel ‘De organisatie als systeem’ biedt een verkenning van het concept van systemisch denken binnen organisaties. Het begint met de introductie van de algemene systeemtheorie, waarbij Ludwig von Bertalanffy wordt genoemd als een belangrijke figuur die pleit voor een holistische benadering van wetenschappelijke disciplines. Von Bertalanffy stelt dat verschillende
Lees meer →
Norbert Wiener, geboren op 26 november 1894 in Columbia, Missouri, was een pionier in de wetenschap van cybernetica en een vooraanstaande Amerikaanse wiskundige. Als kind van Joodse immigranten uit Litouwen en Duitsland, onderscheidde Wiener zich al vroeg door zijn opmerkelijke intelligentie. Hij was de eerste zoon van Leo Wiener en
Lees meer →Ross Ashby was een Britse pionier op het gebied van cybernetica en systeemtheorie. Geboren op 6 september 1903, groeide hij op in een tijd waarin de wetenschappelijke en technologische grenzen snel verschoven. Hij was een diepzinnige denker wiens werk het landschap van meerdere disciplines heeft gevormd. Na zijn studie geneeskunde
Lees meer →
Ludwig von Bertalanffy was een toonaangevende wetenschapper op het gebied van de systeemtheorie, een benadering die diepgaande invloed heeft gehad op de manier waarop we vandaag de dag complexe organisatiedynamieken begrijpen. Geboren op 19 september 1901 in Atzgersdorf, nabij Wenen, groeide Von Bertalanffy op in een tijdperk dat gekenmerkt werd
Lees meer →
Bert Hellinger was een invloedrijke figuur in de wereld van de psychotherapie, vooral bekend om zijn ontwikkeling van familieopstellingen, een therapeutische methode die zich richt op de dynamiek binnen familiesystemen. Hij werd geboren op 16 december 1925 in Duitsland en zijn leven en werk werden gevormd door de tumultueuze tijden
Lees meer →Inleiding tot systeemtheorie Systeemtheorie is een multidisciplinaire benadering die in de twintigste eeuw ontstond. Systeemtheorie verkent de complexe interacties binnen systemen, waarbij je systemen breed moet interpreteren zoals biologische ecosystemen, sociale structuren of mechanische processen. De grondslag van deze theorie ligt in het werk van biologen, psychologen en sociologen die
Lees meer →Beslissingsmoeheid is het fenomeen waarbij na een reeks beslissingen de kwaliteit van onze keuzes afneemt. Het is relevant omdat het dagelijks invloed heeft op zowel kleine als grote beslissingen, van wat we ‘s ochtends aantrekken tot belangrijke werkbeslissingen. Stel je voor dat je na een lange dag werken moet kiezen
Lees meer →
De onderstroom binnen een organisatie kan op verschillende manieren worden beschreven en geanalyseerd. Hoewel er geen universele lijst is van onderwerpen die altijd van toepassing zijn, kunnen we veelvoorkomende onderwerpen die vaak worden gebruikt om de onderstroom te beschrijven, gebruiken om inzicht te krijgen in de informele en vaak onzichtbare
Lees meer →
Het artikel ‘The organizational knowledge iceberg: An empirical investigation’ onderzoekt de kritieke succesfactoren voor het implementeren en uitvoeren van een kennismanagementprogramma. Het introduceert het concept van een ‘kennis-ijsberg’ binnen organisaties en stelt dat het begrijpen van deze kennis-ijsberg en zijn kenmerken bedrijven kan helpen om kennis effectiever te beheren. Het
Lees meer →
Reflecteren met behulp van het ijsbergmodel biedt een inzicht in je professioneel handelen, door zowel de zichtbare aspecten van ons gedrag, kennis en vaardigheden, als de verborgen drijfveren, waarden en overtuigingen te verkennen. De reflectieopdracht introduceert hoe het ijsbergmodel van McClelland kan dienen als een krachtige metafoor voor zelfreflectie, niet
Lees meer →
