3.3.4. Conclusies
- De medewerkers kennen een sterke familiecultuur.
- Het management kent gedragingen die horen bij de hiërarchische cultuur, maar gebruiken taal vanuit de marktcultuur.
- De hele organisatie kent een sterke interne gerichtheid, is onvoldoende extern gericht.
- De kenmerkende kleur voor de medewerkers is rood.
- Onderling zijn de teams geel.
- Blauw is de kleur voor de taal van het management, het bijpassende gedrag wordt niet waargenomen.
- In gedrag is het management ook een beetje geel: machtsdenken, opties openhouden, draagvlak creëren (schijndemocratisch).