Artikelen

Het aanbod aan opleidingen voor werkenden is enorm groot. Als je als manager of HR medewerker keuzes moet maken voor training en ontwikkeling dan is dat lang niet altijd eenvoudig. Er zijn talloze opleidingsinstituten die allemaal vinden dat zij de beste zijn. Maar hoe beoordeel je of die training communicatie

Het gebruik van digitale samenwerkingstools is inmiddels een vast onderdeel van modern teamwork. Teams maken gebruik van gedeelde werkruimten, videogesprekken, instant messaging, clouddocumenten, projectborden en programma’s voor wachtwoordbeheer om hun werkzaamheden vanuit verschillende kantoren te coördineren. Wanneer organisaties hun tools zorgvuldig selecteren en een duidelijke werkwijze ontwikkelen, kunnen medewerkers sneller

Vrijwel elke organisatie heeft inmiddels een standpunt over hybride werken. Twee dagen op kantoor, drie dagen thuis, of een variant daarop. Wat veel van die afspraken gemeen hebben, is dat ze zijn opgesteld zonder te onderzoeken wat mensen daadwerkelijk naar kantoor beweegt. En dat blijkt iets anders te zijn dan

Geld is de motor achter elke organisatie. Of je nu een startende ondernemer bent met een ambitieus plan, of een gevestigd bedrijf dat wil uitbreiden. Vroeg of laat kom je de vraag tegen hoe je dat financiert. En die vraag is minder eenvoudig dan ze lijkt. Er zijn namelijk behoorlijk

Hoe integreer je kredietrisico in je strategiemodel Veel strategiemodellen leggen de nadruk op commerciële kansen en operationele risico’s en laten financiële risico’s zoals non-betaling vaak onderbelicht. Voor middelgrote en grote bedrijven die internationaal opereren is dat een gat in de strategievorming. Non-betaling door een grote klant kan een bedrijfsresultaat ondermijnen,

Kantoorhuisvesting werd lange tijd gezien als een facilitaire kwestie: iets voor de office manager, niet voor de boardroom. Dat beeld is aan het veranderen. De combinatie van hybride werken, krappe arbeidsmarkt en strengere duurzaamheidseisen maakt huisvesting tot een strategisch vraagstuk dat thuishoort op het hoogste managementniveau. Organisaties die hun huisvestingskeuzes

Vrijwel iedere organisatie investeert tegenwoordig in digitale groei. Er wordt gewerkt aan marketing, websites, automatisering en steeds vaker aan AI om processen slimmer en efficiënter te maken. Toch blijven de resultaten regelmatig achter bij de verwachtingen. Dat is opmerkelijk. Want de beschikbare kennis, technologie en data zijn groter dan ooit. De verklaring

Waarom dit gesprek op werk zo lastig blijft Bij veel organisaties is mentale gezondheid geen taboe meer, maar ook geen vanzelfsprekend onderwerp. Het staat wel op de agenda, alleen vaak pas als het misgaat. Dat heeft weinig te maken met onwil en veel met spanning: managers zijn bang om iets