Tools

Werkvormen rondom DISC-model

Werkvormen rondom DISC-model

Teamcommunicatie-oefening Deze werkvorm is ontworpen om teamleden bewust te maken van verschillende communicatiestijlen volgens het DISC-model en hen te helpen effectiever met elkaar te communiceren. Doelstelling Bewustwording van de verschillende DISC-stijlen binnen het team. Verbetering van communicatie en samenwerking binnen het team. Benodigde materialen Whiteboard of flip-over. Gekleurde markers. Printouts

Lees meer

DISC-profiel

DISC-profiel

Download de gratis DISC-test. Deze test hoort bij het DISC-model. Instructie In de DISC-test vind je tien verschillende woordgroepen, elk bestaande uit vier eigenschappen. Werk per woordgroep. Kies eerst het woord dat het beste bij je past en zet 4 punten achter het woord. Kies daarna het woord wat het

Lees meer

Werkvormen rondom concurrerende waarden (OCAI)

Werkvormen rondom concurrerende waarden (OCAI)

Cultuurkwadrantenspel Ontdek het cultuurkwadranten-spel, ontworpen om deelnemers vertrouwd te maken met de vier cultuurtypen (familiecultuur, adhocratiecultuur, hiërarchische cultuur en marktcultuur) en hen te helpen begrijpen hoe deze zich manifesteren in de organisatiecontext. Doelstelling Ons doel is dat deelnemers de kenmerken van elk cultuurtype begrijpen en leren hoe ze deze kunnen

Lees meer

Puzzelen met het OCAI-model

Puzzelen met het OCAI-model

Voor diegenen die op zoek zijn naar een boeiende en interactieve benadering om het OCAI-model (model concurrerende waarden van Cameron en Quinn) te verkennen en toe te passen, biedt deze tool een geschikte oplossing. De tool is specifiek ontworpen om individuen en teams in staat te stellen op een boeiende

Lees meer

Werkvormen rondom Appreciative Inquiry

Werkvormen rondom Appreciative Inquiry

Appreciative Inquiry (AI) is een benadering voor organisatieontwikkeling die zich richt op het identificeren en versterken van positieve aspecten in een organisatie, in plaats van zich te concentreren op problemen. Het doel is om een cultuur van samenwerking, groei en innovatie te bevorderen. We hebben een aantal werkvormen rondom het

Lees meer

Werkvormen rondom DINAMO-model

Werkvormen rondom DINAMO-model

Het DINAMO-model, gebaseerd op het model van gepland gedrag van Ajzen, is een waardevol hulpmiddel om de veranderbereidheid van mensen in een organisatie te onderzoeken. Hier zijn enkele werkvormen die je kunt gebruiken om de variabelen ‘willen’, ‘moeten’, en ‘kunnen’ binnen het DINAMO-model te verkennen en te bevorderen: Willen (attitude)

Lees meer

Werkvormen rondom competentiemanagement

Werkvormen rondom competentiemanagement

Deze werkvormen passen bij het competentiemodel en model competentiemanagement. Competentiebeoordelingsspel Dit spel is bedoeld om medewerkers bewust te maken van de competenties die relevant zijn voor hun functie en hen te helpen hun eigen competenties te identificeren en beoordelen. Doelstelling Medewerkers inzicht geven in de relevante competenties voor hun rol.

Lees meer

Sjabloon competentieprofiel

Sjabloon competentieprofiel

Een competentieprofiel is een essentieel hulpmiddel binnen human resources (competentiemanagement) en organisatieontwikkeling, dat wordt gebruikt om de vaardigheden, kennis en gedragingen te definiëren die nodig zijn voor een specifieke functie of rol binnen een organisatie. Dit profiel biedt een gedetailleerd overzicht van de competenties die een medewerker moet bezitten om

Lees meer

Werkvormen rondom kerncompetenties

Werkvormen rondom kerncompetenties

Hier zijn een aantal werkvormen die je kunt gebruiken om het concept van kerncompetenties in de praktijk toe te passen. Deze werkvormen kunnen helpen bij het identificeren, ontwikkelen en benutten van de kerncompetenties van een organisatie. Het concept kerncompetenties sluit goed aan bij de resource based view of the firm,

Lees meer

Werkvormen rondom Resource based View of the Firm

Werkvormen rondom Resource based View of the Firm

Hier zijn een aantal werkvormen die je kunt gebruiken om het resource based view of the firm-model in de praktijk toe te passen. Deze werkvormen kunnen helpen bij het identificeren en analyseren van de interne resources en capaciteiten van een organisatie. Het model resource based view of the firm is

Lees meer