Tools

Scan organisatiemetaforen Morgan

Scan organisatiemetaforen Morgan

Welke organisatiemetafoor past bij jouw organisatie? De scan organisatiemetaforen van Morgan bestaat uit tien sets stellingen. Per set stellingen mag je 10 punten verdelen. Geef de stelling(en) die het meest past of passen jouw punten. Past één stelling helemaal bij jouw organisatie, dan geef je die 10 punten. Maar je

Lees meer

Werkvormen rondom organisatiemetaforen Morgan

Werkvormen rondom organisatiemetaforen Morgan

Metafoor-mapping Inleiding Deze werkvorm richt zich op het verkennen van de organisatiemetaforen van Gareth Morgan door teams hun eigen organisatie te laten analyseren en in kaart te brengen door middel van één of meerdere metaforen. Het doel is om inzicht te krijgen in de huidige organisatiecultuur, structuur en dynamiek. Doelstelling

Lees meer

Reflecteren op de organisatiemetaforen

Reflecteren op de organisatiemetaforen

Reflecteren op het eigen handelen binnen je eigen organisatie via de lens van de organisatiemetaforen van Gareth Morgan biedt professionals een krachtig instrument om diepgaand inzicht te verkrijgen in zowel hun persoonlijke bijdrage als de bredere organisatorische dynamiek. Deze methodiek moedigt aan tot een kritische en veelzijdige benadering van zelfreflectie,

Lees meer

Zelf een organogram maken

Zelf een organogram maken

Stap 1: bepaal het doel van het organogram Identificeer het doel Beslis waarom je het organogram nodig hebt. Is het voor interne doeleinden, zoals het verbeteren van de communicatie binnen de teams, of voor externe doeleinden, zoals het informeren van stakeholders? Doelgroep Houd rekening met wie het organogram zal gebruiken.

Lees meer

Feedup met formulier

Feedup met formulier

Feedup is een belangrijk onderdeel van het leer- en ontwikkelingsproces, omdat het de basis legt voor succesvolle uitvoering van taken en projecten. Het helpt individuen en teams om duidelijke doelen te stellen, het beoogde succes te visualiseren, een stimulerende leeromgeving te creëren en een leerroute te beschrijven. Door zich te

Lees meer

Feedback met formulier

Feedback met formulier

Er zijn drie secties beschikbaar voor het geven van feedback in de vorm van verbetersuggesties. Voor elke suggestie, wees specifiek en constructief. Probeer je suggesties te baseren op concrete observaties en ervaringen. Het is belangrijk om positieve aspecten te benoemen, maar ook specifieke gebieden te identificeren waar verbetering mogelijk is.

Lees meer

Feedforward met formulier

Feedforward met formulier

Het feedforward formulier is ontworpen om deelnemers te helpen bij het geven en ontvangen van feedforward voor hun ontwikkelactiviteiten. Het formulier kan je gebruik voor feedforward op je eigen ontwikkelproces, maar je kan het formulier ook gebruiken voor feedforward op het ontwikkelproces van een ander. Vul je naam en de

Lees meer

Ikigai maken

Ikigai maken

Wanneer je jezelf hebt verdiept in het concept Ikigai, is het tijd om zelf aan de slag te gaan. Download eerst het format in pdf (om te kunnen schrijven) of in powerpoint (om in te kunnen typen). We gaan stap voor stap door het model. Dat hoeft niet in één

Lees meer

Puzzelen met kleurenmodel van De Caluwé

Puzzelen met kleurenmodel van De Caluwé

Om meer grip te krijgen op het kleurenmodel van De Caluwé en Vermaak hebben we een eenvoudige game ontwikkeld. Je kan het spel als individu uitvoeren, maar in de beschrijving gaan we uit van een groep deelnemers. Dat kan een team zijn, maar ook een groep studenten. Voor de spelvorm

Lees meer

Werkvormen rondom DISC-model

Werkvormen rondom DISC-model

Teamcommunicatie-oefening Deze werkvorm is ontworpen om teamleden bewust te maken van verschillende communicatiestijlen volgens het DISC-model en hen te helpen effectiever met elkaar te communiceren. Doelstelling Bewustwording van de verschillende DISC-stijlen binnen het team. Verbetering van communicatie en samenwerking binnen het team. Benodigde materialen Whiteboard of flip-over. Gekleurde markers. Printouts

Lees meer