Wat drijft jouw leiderschap echt, je rol of je missie? Hoeveel van jouw gedrag komt voort uit bewuste waarden en hoeveel uit ingesleten patronen of ego? Wat verandert er in jouw team als je niet van buiten naar binnen leeft, maar van binnen naar buiten? Authentiek leiderschap van Bas Blekkingh is een
Lees meer →
Hoe herken je dat je ego je helpt, en wanneer neemt het juist het stuur van je over? Wat vraagt authentiek leiderschap van je als spanning, status en groepsdruk toenemen? Welke terugkerende patronen in jezelf maken samenwerking lastig, en wat zegt dat over jouw diepere drijfveren? Met Tuurlijk heb je een ego
Lees meer →
Wat vraagt dienend leiderschap van jou als mens, los van je functie of positie? Hoe geef je anderen ruimte en vertrouwen, zonder vaag te worden of de regie kwijt te raken? Welke oude patronen in jouw manier van leidinggeven houden eigenaarschap en groei nog tegen? Dienend leiderschap is een boek dat laat
Lees meer →
Welke vorm van dienend leiderschap past bij jou als je tegelijk mensgericht en resultaatgericht wilt werken? Hoe zorg je als leidinggevende voor meer autonomie, binding en competentie zonder de regie kwijt te raken? Wanneer help je je team echt vooruit en wanneer zit je als leidinggevende vooral in de weg? Dienend leidinggeven
Lees meer →
Wat vraagt dienend leiderschap van jou als leider, als je minder wilt sturen op controle en meer op vertrouwen? Wanneer help je medewerkers echt groeien, en wanneer houd je hen onbedoeld juist klein? Hoe kun je als leider duidelijk richting geven en tegelijk macht, ruimte en verantwoordelijkheid delen? Dienend leiderschap van Henk
Lees meer →
De irrationele organisatie is een boek dat één ongemakkelijke waarheid hardop zegt: organisaties doen alsof ze rationeel sturen, maar in de praktijk sturen ze vooral op automatische denkfouten, groepsdynamiek en handige verhalen. De auteurs bouwen dat niet op meningen maar op een mix van wetenschap en praktijk, met een analyse
Lees meer →
Nate Regier schreef ‘Iedereen is anders, wat nu?’ als een praktijkboek voor leiders die gek worden van één simpele waarheid: dezelfde aanpak werkt bij de één prima en bij de ander totaal niet. Het boek hangt aan het Process Communication Model (PCM), een model dat je helpt gedrag en communicatie
Lees meer →
Welke signalen in mijn toon, tempo en woordkeuze maken dat ik bij de één wél contact krijg en bij de ander juist ruis veroorzaak? Welke terugkerende stressreactie laat ik zelf het vaakst zien, en welke behoefte probeer ik daar eigenlijk mee te beschermen? Wat zou er veranderen in mijn relaties
Lees meer →
Hoe kan ik mijn eigen mentale modellen herkennen en uitdagen om ruimte te maken voor werkelijk nieuw leren? Op welke manier kan ik bijdragen aan het ontstaan van een gedeelde visie die authentiek gedragen wordt door mijn team of organisatie? Hoe kan ik systemisch leren kijken naar de patronen en structuren in
Lees meer →
Hoe kan ik in mijn dagelijkse werk bewuster het onderscheid maken tussen intuïtief en rationeel denken? Welke vaste denkpatronen en vooroordelen herken ik bij mezelf die mijn beslissingen structureel beïnvloeden? Hoe kan ik situaties creëren waarin mijn ‘herinnerende zelf’ en dat van anderen positiever en betekenisvoller terugkijkt op ervaringen? Het boek Ons
Lees meer →
Verified content: alle content op deze website is grondig gecheckt op betrouwbaarheid. Ieder model is voorzien van een bondige uitleg, praktisch toepasbare tools en sjablonen of tips voor boeken en artikelen: managementmodellensite is dé site voor praktisch toepasbare informatie over modellen.Wil je jouw carrière een boost geven, kies dan voor één van de post-hbo-opleidingen van Bedrijfskunde Opleiding Utrecht:
– Bedrijfskunde
– Bedrijfskunde in de Zorg
– Technische Bedrijfskunde
– Projectmanagement
Geaccrediteerd, vijf startmomenten per jaar, onafhankelijk kwaliteitsonderzoek 9+
