HR-management

Werkvormen rondom competentiemanagement

Werkvormen rondom competentiemanagement

Deze werkvormen passen bij het competentiemodel en model competentiemanagement. Competentiebeoordelingsspel Dit spel is bedoeld om medewerkers bewust te maken van de competenties die relevant zijn voor hun functie en hen te helpen hun eigen competenties te identificeren en beoordelen. Doelstelling Medewerkers inzicht geven in de relevante competenties voor hun rol.

Lees meer

Sjabloon competentieprofiel

Sjabloon competentieprofiel

Een competentieprofiel is een essentieel hulpmiddel binnen human resources (competentiemanagement) en organisatieontwikkeling, dat wordt gebruikt om de vaardigheden, kennis en gedragingen te definiëren die nodig zijn voor een specifieke functie of rol binnen een organisatie. Dit profiel biedt een gedetailleerd overzicht van de competenties die een medewerker moet bezitten om

Lees meer

Hoe stimuleer ik de intrinsieke motivatie?

Hoe stimuleer ik de intrinsieke motivatie?

Passend bij het AMOR-model hebben we een tool ontwikkeld, waarmee je bijvoorbeeld als leidinggevende kan nadenken hoe je de intrinsieke motivatie bij medewerkers kan stimuleren. Het AMOR-model is ook geschikt voor een veranderaar om te kijken hoe medewerkers in een verandering kunnen worden meegenomen. Hoe geef ik ruimte aan kwaliteiten?

Lees meer

Ben je klaar voor het Hybride Werken?

Ben je klaar voor het Hybride Werken?

Ben je klaar voor het Hybride Werken? Waar staat je organisatie met Het Nieuwe Werken? Is je organisatie al flink op weg of valt er nog veel te doen om Het Nieuwe Werken in te voeren? En waar sta je zelf? Werk jij nu al behoorlijk ‘nieuw’ of heb je

Lees meer

Tool voor motivatiemodel Vroom

Tool voor motivatiemodel Vroom

Deze tool is gebaseerd op het motivatiemodel van Vroom, Porter en Lawler. Gebruik deze tool, om bij voorkeur samen met de medewerker of collega, de succesverwachting, de instrumentaliteit van het gedrag en valentie van de beloning voor het leveren van een bepaalde prestatie in kaart te brengen. Zet een taak

Lees meer

Checklist functioneringsgesprek

Checklist functioneringsgesprek

Het voeren van een functioneringsgesprek is intensief en verantwoordelijk werk. Het is de moeite waard dit zorgvuldig te doen omdat het ervoor zorgt dat medewerkers actief en gemotiveerd betrokken zijn en blijven bij de organisatie. Download de checklist functioneringsgesprek.   De checklist functioneringsgesprek is gebaseerd op de volgende items:  

Lees meer

Zelf een STARR-gesprek voeren

Zelf een STARR-gesprek voeren

Voer zelf een STARR-gesprek. Download de pdf ter voorbereiding.     Deze pdf is gebaseerd op de volgende vragen: Inleiding Ik wil het hebben over uw vermogen tot [xxx]. In het [xxx] noemde u bij [xxx] [bewijs]als bewijs dat u dit beheerst. Wilt u het over deze situatie hebben of

Lees meer

Test EDGE-model

Test EDGE-model

De EDGE Teamtest is een digitale test die door het hele team wordt gemaakt. Het doel van de test is om kwaliteit en effectiviteit van groepen en teams te meten. De test is geschikt voor alle soorten van teams (MT’s, projectteams, productieteams) maar ook units, afdelingen enz. De invultijd kost

Lees meer