Wat drijft jouw leiderschap echt, je rol of je missie? Hoeveel van jouw gedrag komt voort uit bewuste waarden en hoeveel uit ingesleten patronen of ego? Wat verandert er in jouw team als je niet van buiten naar binnen leeft, maar van binnen naar buiten? Authentiek leiderschap van Bas Blekkingh is een
Lees meer →
Hoe herken je dat je ego je helpt, en wanneer neemt het juist het stuur van je over? Wat vraagt authentiek leiderschap van je als spanning, status en groepsdruk toenemen? Welke terugkerende patronen in jezelf maken samenwerking lastig, en wat zegt dat over jouw diepere drijfveren? Met Tuurlijk heb je een ego
Lees meer →
Nate Regier schreef ‘Iedereen is anders, wat nu?’ als een praktijkboek voor leiders die gek worden van één simpele waarheid: dezelfde aanpak werkt bij de één prima en bij de ander totaal niet. Het boek hangt aan het Process Communication Model (PCM), een model dat je helpt gedrag en communicatie
Lees meer →
Welke signalen in mijn toon, tempo en woordkeuze maken dat ik bij de één wél contact krijg en bij de ander juist ruis veroorzaak? Welke terugkerende stressreactie laat ik zelf het vaakst zien, en welke behoefte probeer ik daar eigenlijk mee te beschermen? Wat zou er veranderen in mijn relaties
Lees meer →
Hoe kan ik in mijn dagelijkse werk bewuster het onderscheid maken tussen intuïtief en rationeel denken? Welke vaste denkpatronen en vooroordelen herken ik bij mezelf die mijn beslissingen structureel beïnvloeden? Hoe kan ik situaties creëren waarin mijn ‘herinnerende zelf’ en dat van anderen positiever en betekenisvoller terugkijkt op ervaringen? Het boek Ons
Lees meer →
Hoe kan ik mijn eigen identiteitsverhaal zo vormgeven dat het tegelijkertijd authentiek blijft én mijn publiek activeert?Welke emotionele haak kan ik in mijn volgende leerverhaal inbouwen om complexe informatie duurzaam te laten beklijven?Op welke concrete momenten in mijn organisatie kan een toekomstverhaal de collectieve verbeeldingskracht aanwakkeren en zo strategische verandering
Lees meer →
SuperFalen – Creëer radicale openheid over fouten in organisaties – van Frank Deuring is een pleidooi voor een nieuwe manier van kijken naar falen binnen organisaties. In een tijd waarin prestatie, controle en risicomijdend gedrag vaak leidend zijn, stelt Deuring juist dat openheid over fouten cruciaal is voor leren, innovatie
Lees meer →
In Fouten maken moed laat Remko van der Drift op ontwapenende en toegankelijke wijze zien hoe diepgeworteld onze angst voor fouten maken is, en hoezeer dit ons belemmert in groei, samenwerking en innovatie. Als oprichter van het Instituut voor Faalkunde en ervaringsdeskundige op het gebied van perfectionisme en faalangst, spreekt
Lees meer →
Hoe herken en beheers ik mijn eigen emoties in stressvolle situaties en welke concrete stappen kan ik nemen om mijn zelfbewustzijn en zelfregulering te verbeteren? Op welke manieren kan ik empathie en sociale vaardigheden toepassen om mijn relaties in zowel persoonlijke als professionele omgevingen te verbeteren, en hoe kan ik
Lees meer →
Het boek ‘Visible Learning’ van John Hattie heeft de wereld van het onderwijs aanzienlijk beïnvloed. In dit baanbrekende werk analyseert Hattie een groot aantal onderzoeken om te bepalen welke onderwijsstrategieën het meest effectief zijn. De kern van het boek is de presentatie van ‘effectgroottes’, een statistische maatstaf om de impact
Lees meer →
Verified content: alle content op deze website is grondig gecheckt op betrouwbaarheid. Ieder model is voorzien van een bondige uitleg, praktisch toepasbare tools en sjablonen of tips voor boeken en artikelen: managementmodellensite is dé site voor praktisch toepasbare informatie over modellen.Wil je jouw carrière een boost geven, kies dan voor één van de post-hbo-opleidingen van Bedrijfskunde Opleiding Utrecht:
– Bedrijfskunde
– Bedrijfskunde in de Zorg
– Technische Bedrijfskunde
– Projectmanagement
Geaccrediteerd, vijf startmomenten per jaar, onafhankelijk kwaliteitsonderzoek 9+
