Artikelen

Wanneer de consensus ontbreekt in het model van Knoster-Lippitt krijg je tegenwerking in plaats van commitment. Consensus is een situatie waarin alle deelnemers het eens zijn over een bepaald besluit of actie. Tegenwerking is het tegenovergestelde van commitment, wat betekent dat mensen niet volledig toegewijd zijn aan een besluit of

Als de stap ‘Strategie’ in model van Knoster en Lippitt leidt tot verwarring in plaats van duidelijkheid, kan dat verschillende redenen hebben. Hieronder staan enkele mogelijke oorzaken en suggesties voor hoe hiermee om te gaan: Onduidelijkheid over de doelstellingen: als de doelstellingen van het veranderingsproces niet duidelijk zijn, kan dit

Toelichting op het set stellingen waarmee de lerende organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. Tekst volgt.

Toelichting op het set stellingen waarmee klantfocus binnen een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. De organisatie heeft een diepgaand inzicht in de behoeften, wensen en verwachtingen van haar klanten en stemt haar producten, diensten en communicatie hierop af. Om succesvol te zijn, is het

Toelichting op het set stellingen waarmee veranderbereidheid binnen een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. Tekst volgt.

Toelichting op het set stellingen waarmee empowerment binnen een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. Onze organisatie moedigt medewerkers aan om initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk. Het stimuleren van initiatief en verantwoordelijkheid kan leiden tot een hogere mate van betrokkenheid,

Toelichting op het set stellingen waarmee de teamontwikkeling binnen een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. Onze teams werken goed samen en zijn in staat om gezamenlijke doelen te bereiken. Effectieve samenwerking binnen teams is essentieel voor het behalen van gezamenlijke doelen en het bevorderen

Toelichting op het set stellingen waarmee de kennisontwikkeling binnen een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. Onze organisatie moedigt medewerkers aan om hun kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen en biedt daarvoor de nodige opleidings- en trainingsmogelijkheden. In een snel veranderende wereld is het voor

Toelichting op het set stellingen waarmee de kernwaarden en het gedrag binnen een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. Onze organisatie hecht veel waarde aan integriteit en ethisch gedrag en we handelen hier consequent naar. In deze tijd waarin bedrijfsschandalen en integriteitskwesties regelmatig in het