Artikelen

Back to Top
Back to Top

De opzet van een portfolioanalyse

Op 22 september 2016   /   Marketingmanagement, Strategisch management  
De opzet van een portfolioanalyse

  Met behulp van een portfolioanalyse kun je de performance van verschillende product-marktcombinaties met elkaar vergelijken. Hierdoor verkrijg je een goed beeld van de vitaliteit van de portfolio van je organisatie. De portfolioanalyse dwingt tot het maken van keuzes: moet ik saneren of juist uitbreiden en welke producten of diensten

Lees meer →
Back to Top

Create a customer pyramid yourself

Op 14 september 2016   /   Miscellaneous  
Create a customer pyramid yourself

  With the customer pyramid of Curry, the relationship between customer and sales is mapped out. The basis of the model is the widely used Pareto principle, also known as the 80/20 rule of Pareto. There are different formats for the customer pyramid which can be used, but generally the

Lees meer →
Back to Top
Back to Top

Cultuurbeoordeling volgens het model van de concurrerende waarden

Op 27 mei 2016   /   Cultuur, Organisatie-ontwikkeling, Verandermanagement  
Cultuurbeoordeling volgens het model van de concurrerende waarden

Boom Uitgeverij heeft een interessant artikel geplaatst met een andere insteek rondom het model van de concurrerende waarden. In het hedendaagse bedrijfsleven is de cultuur binnen een organisatie van cruciaal belang voor succes. Het artikel ‘Cultuurbeoordeling volgens het model van de concurrerende waarden’ biedt een diepgaande blik op hoe organisatieculturen

Lees meer →
Back to Top

Teamoverleg rendeert als u strak aanstuurt

Op 19 augustus 2015   /   HR-management  

  Als u wilt dat teambijeenkomsten iets opleveren, geef de deelnemers dan uitdrukkelijk de opdracht naar buiten te komen met de beste of de correcte oplossing. Dan kunnen ze er zich niet van af maken met een flauwe oplossing waarvan de grote merite is dat niemand er tegen was. Dat

Lees meer →
Back to Top

Tien tips om het werk uitdagender te maken voor uw team

Op 19 augustus 2015   /   HR-management  

  Als mensen hun werk uitdagend vinden, zijn ze gemotiveerder, stijgt de productiviteit en ook de winst. Dat is alom bekend. Ook bekend is dat managers hierbij een grote rol (kunnen) spelen. Dat dat niet eens moeilijk is, wordt op Management Today uitgelegd door Jack Wiley, directeur van het Kenexa

Lees meer →
Back to Top

Tien tips om de kracht van uw team te ontsluiten

Op 19 augustus 2015   /   HR-management  

  Voor de meeste bedrijven is het geen makkelijke tijd. Soms zijn vacaturestops nog steeds van kracht en zult u alles op alles moeten zetten om alles uit uw huidige team te halen. Maar het bewijs is er: als managers hun mensen helpen het beste uit zichzelf te halen, is

Lees meer →
Back to Top

Toepassing van het 7S-model

Op 26 november 2014   /   Organisatie-ontwikkeling  
Toepassing van het 7S-model

  Organisaties veranderen in de loop van hun bestaan. Om de risicobeheersing succesvol te laten zijn, is het belangrijk om eerst inzicht te krijgen in welke fase van ontwikkeling de betreffende organisatie zich bevindt. Greiner identificeerde in de jaren zeventig vijf verschillende fasen. Keuning en Eppink voegden hier de nieuwste

Lees meer →
Back to Top