Hoe kan ik mijn eigen mentale modellen herkennen en uitdagen om ruimte te maken voor werkelijk nieuw leren? Op welke manier kan ik bijdragen aan het ontstaan van een gedeelde visie die authentiek gedragen wordt door mijn team of organisatie? Hoe kan ik systemisch leren kijken naar de patronen en structuren in
Lees meer →
Hoe kan ik in mijn dagelijkse werk bewuster het onderscheid maken tussen intuïtief en rationeel denken? Welke vaste denkpatronen en vooroordelen herken ik bij mezelf die mijn beslissingen structureel beïnvloeden? Hoe kan ik situaties creëren waarin mijn ‘herinnerende zelf’ en dat van anderen positiever en betekenisvoller terugkijkt op ervaringen? Het boek Ons
Lees meer →
In hoeverre ben ik in mijn commerciële gesprekken echt gericht op bijdragen in plaats van overtuigen? Welke overtuigingen over mezelf of over verkopen houden mij tegen om voluit zichtbaar en krachtig te zijn? Hoe zou mijn gedrag veranderen als ik volledig congruent zou handelen met mijn waarden, ook in sales? De
Lees meer →
Hoe kan ik mijn eigen identiteitsverhaal zo vormgeven dat het tegelijkertijd authentiek blijft én mijn publiek activeert?Welke emotionele haak kan ik in mijn volgende leerverhaal inbouwen om complexe informatie duurzaam te laten beklijven?Op welke concrete momenten in mijn organisatie kan een toekomstverhaal de collectieve verbeeldingskracht aanwakkeren en zo strategische verandering
Lees meer →
SuperFalen – Creëer radicale openheid over fouten in organisaties – van Frank Deuring is een pleidooi voor een nieuwe manier van kijken naar falen binnen organisaties. In een tijd waarin prestatie, controle en risicomijdend gedrag vaak leidend zijn, stelt Deuring juist dat openheid over fouten cruciaal is voor leren, innovatie
Lees meer →
In Fouten maken moed laat Remko van der Drift op ontwapenende en toegankelijke wijze zien hoe diepgeworteld onze angst voor fouten maken is, en hoezeer dit ons belemmert in groei, samenwerking en innovatie. Als oprichter van het Instituut voor Faalkunde en ervaringsdeskundige op het gebied van perfectionisme en faalangst, spreekt
Lees meer →
Durf ik in mijn organisatie echt open te zijn over fouten en onzekerheden, en hoe reageren anderen daarop? Welke onuitgesproken angsten of belemmeringen zorgen ervoor dat mensen in mijn team zich niet vrij voelen om hun ideeën te delen? Wat zou er veranderen als iedereen in mijn organisatie zonder angst
Lees meer →
Hoe kan ik in mijn eigen organisatie of team een cultuur creëren waarin fouten niet worden bestraft, maar worden gezien als een kans om te leren en te innoveren? Welke mislukkingen in mijn eigen carrière of organisatie waren in feite ‘intelligente mislukkingen’, en hoe kan ik beter leren van deze
Lees meer →
Analyse van de bedrijfsomgeving van Ad Marijs en Wim Hulleman is een uitgebreid handboek dat zich richt op het begrijpen en analyseren van de omgeving waarin organisaties opereren. Het boek is opgezet met een duidelijke focus op de verschillende factoren die de strategische keuzes en prestaties van bedrijven beïnvloeden. Met
Lees meer →
Handboek werving en selectie is een beproefde gids voor iedereen die te maken heeft met het werven en selecteren van (de juiste) medewerkers. Trends als de toegenomen transparantie in communicatie, de beschikbaarheid van digitale technologie en de mogelijkheden van data-analyse hebben het vak de laatste jaren aanzienlijk veranderd en verrijkt
Lees meer →
Verified content: alle content op deze website is grondig gecheckt op betrouwbaarheid. Ieder model is voorzien van een bondige uitleg, praktisch toepasbare tools en sjablonen of tips voor boeken en artikelen: managementmodellensite is dé site voor praktisch toepasbare informatie over modellen.Wil je jouw carrière een boost geven, kies dan voor één van de post-hbo-opleidingen van Bedrijfskunde Opleiding Utrecht:
– Bedrijfskunde
– Bedrijfskunde in de Zorg
– Technische Bedrijfskunde
– Projectmanagement
Geaccrediteerd, vijf startmomenten per jaar, onafhankelijk kwaliteitsonderzoek 9+
