Modellen thematisch

Blauwe gedragsstijl binnen DISC

Blauwe gedragsstijl binnen DISC

Mensen met een sterke ‘C’ of blauwe gedragsstijl binnen het DISC-model zijn vaak nauwkeurig, analytisch en consciëntieus. Ze gedijen in omgevingen waarin precisie, structuur en aandacht voor detail belangrijk zijn. ‘C’-types zijn doorgaans methodisch en systematisch in hun aanpak. Ze hebben oog voor details en streven naar nauwkeurigheid en perfectie

Lees meer

Groene gedragsstijl binnen DISC

Groene gedragsstijl binnen DISC

Mensen met een sterke ‘S’ of groene gedragsstijl binnen het DISC-model zijn vaak betrouwbaar, geduldig en vriendelijk. Ze gedijen in omgevingen waar stabiliteit, harmonie en samenwerking belangrijk zijn. ‘S’-types hebben over het algemeen een rustige en bedachtzame benadering. Ze zijn betrokken bij anderen, tonen empathie en hebben aandacht voor de

Lees meer

Gele gedragsstijl binnen DISC

Gele gedragsstijl binnen DISC

Mensen met een sterke ‘I’ of gele gedragsstijl binnen het DISC-model zijn vaak enthousiast, expressief en sociaal ingesteld. Ze gedijen in omgevingen waarin interactie en samenwerking centraal staan en hebben een natuurlijke neiging om anderen te inspireren en te motiveren. ‘I’-types zijn vaak spraakzaam, energiek en hebben een aanstekelijke positieve

Lees meer

Rode gedragsstijl binnen DISC

Rode gedragsstijl binnen DISC

Mensen met een sterke ‘D’ of rode gedragsstijl binnen het DISC-model zijn vaak degenen die vooruitstrevend zijn, de leiding nemen en vastberadenheid tonen in het nastreven van hun doelen. Ze zijn doorgaans direct, besluitvaardig en tonen weinig terughoudendheid in hun aanpak. ‘D’-types gedijen in uitdagende omgevingen en hebben een natuurlijke

Lees meer

Het gebruik van persoonlijkheidstesten bij selectie

Het gebruik van persoonlijkheidstesten bij selectie

Het artikel biedt waardevolle inzichten in hoe persoonlijkheidstests kunnen helpen bij het selecteren van geschikt personeel. Het artikel legt uit hoe persoonlijkheidskenmerken van kandidaten een belangrijke rol spelen bij het bepalen van hun geschiktheid voor een functie. Het artikel biedt ook tips over hoe je betrouwbare en kostenefficiënte online tests

Lees meer

DISC van A tot Z

DISC van A tot Z

‘DISC van A tot Z: Alles wat je moet weten over effectieve communicatie en kleurrijk gedrag’ geschreven door Peter Haenraets en Hans van Elewout. Het boek is een uitgebreide gids die de lezer introduceert in de wereld van het DISC-model en zijn toepassingen in effectieve communicatie en gedragsanalyses. Dit boek

Lees meer

Werkvormen rondom DISC-model

Werkvormen rondom DISC-model

Teamcommunicatie-oefening Deze werkvorm is ontworpen om teamleden bewust te maken van verschillende communicatiestijlen volgens het DISC-model en hen te helpen effectiever met elkaar te communiceren. Doelstelling Bewustwording van de verschillende DISC-stijlen binnen het team. Verbetering van communicatie en samenwerking binnen het team. Benodigde materialen Whiteboard of flip-over. Gekleurde markers. Printouts

Lees meer

DISC-model

DISC-model

Het artikel over het DISC-model geeft een korte beschrijving van het model beschrijft de herkomst kijkt met een kritische blik naar de validiteit is voorzien van de DISC-test beschrijft werkvormen verwijst naar een boek en artikel geeft een uitgebreide beschrijving per gedragsprofiel Het DISC-model is een psychologische theorie die tracht

Lees meer

DISC-profiel

DISC-profiel

Download de gratis DISC-test. Deze test hoort bij het DISC-model. Instructie In de DISC-test vind je tien verschillende woordgroepen, elk bestaande uit vier eigenschappen. Werk per woordgroep. Kies eerst het woord dat het beste bij je past en zet 4 punten achter het woord. Kies daarna het woord wat het

Lees meer

Scenario’s voor cultuurverandering

Hier zijn een aantal scenario’s voor cultuurverandering binnen een organisatie die bijvoorbeeld kunnen worden gebruikt bij werkvormen rondom het model concurrerende waarden. Digitale transformatie Beschrijving De organisatie staat voor de uitdaging om haar traditionele, hiërarchische cultuur te transformeren naar een meer flexibele en innovatieve adhocratiecultuur om te kunnen omgaan met

Lees meer