Artikelen

Toelichting op het set stellingen waarmee klantfocus binnen een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. De organisatie heeft een diepgaand inzicht in de behoeften, wensen en verwachtingen van haar klanten en stemt haar producten, diensten en communicatie hierop af. Om succesvol te zijn, is het

Toelichting op het set stellingen waarmee veranderbereidheid binnen een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. 1. De organisatie heeft een cultuur waarin verandering wordt gezien als een noodzakelijkheid om succesvol te blijven en groeien. Een organisatie die verandering beschouwt als een noodzakelijkheid om succesvol te

Toelichting op het set stellingen waarmee empowerment binnen een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. Onze organisatie moedigt medewerkers aan om initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk. Het stimuleren van initiatief en verantwoordelijkheid kan leiden tot een hogere mate van betrokkenheid,

Toelichting op het set stellingen waarmee de teamontwikkeling binnen een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. 1. Onze teams werken goed samen en zijn in staat om gezamenlijke doelen te bereiken. Effectieve samenwerking binnen teams is essentieel voor het behalen van gezamenlijke doelen en het

Toelichting op het set stellingen waarmee de kennisontwikkeling binnen een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. Onze organisatie moedigt medewerkers aan om hun kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen en biedt daarvoor de nodige opleidings- en trainingsmogelijkheden. In een snel veranderende wereld is het voor

Toelichting op het set stellingen waarmee de kernwaarden en het gedrag binnen een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. Onze organisatie hecht veel waarde aan integriteit en ethisch gedrag en we handelen hier consequent naar. In deze tijd waarin bedrijfsschandalen en integriteitskwesties regelmatig in het

Toelichting op het set stellingen waarmee de overeenstemming binnen een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. 1. Onze organisatie heeft duidelijk gedefinieerde doelstellingen en prioriteiten die door alle medewerkers worden begrepen en nagestreefd. Duidelijk gedefinieerde doelstellingen en prioriteiten zijn essentieel voor het succes van een

Toelichting op het set stellingen waarmee de onderlinge afstemming binnen een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. Toelichting op het set stellingen waarmee de onderlinge afstemming binnen een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. Onze teams werken goed samen om

Toelichting op het set stellingen waarmee de visie van een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel. 1. De organisatie heeft een duidelijke en inspirerende visie die haar missie ondersteunt en de richting aangeeft waarin de organisatie zich wil ontwikkelen. Bronnen die deze stelling onderbouwen: Een

Toelichting op het set stellingen waarmee de doelgerichtheid van een organisatie kan worden bepaald in de scan voor het Denison cultuurmodel.   De organisatie heeft duidelijke, meetbare doelstellingen die relevant zijn voor haar missie en visie. Er zijn verschillende bronnen die bevestigen dat duidelijke, meetbare doelstellingen relevant zijn voor de