In dit gratis e-book (Engelstalig) wordt beschreven hoe de Ansoff-matrix als strategische planningstool kan worden gebruikt om de marketingstrategie van de organisatie te linken aan de algemene strategische richting van de organisatie. In het e-book word je geleerd hoe de Ansoff-matrix je marktpositie kan verbeteren, vier manieren hoe verbetering
Lees meer →
Leidinggeven betekent: meebewegen met het functioneren en de ontwikkeling van medewerkers. Doel is de medewerker op een steeds hoger ontwikkelingsniveau te brengen. Bij de een vereist dat veel instructie, de ander komt pas tot bloei als taken en bevoegdheden worden gedelegeerd. In feite komt het neer op vier basisstijlen
Lees meer →
Voorbereiding Zorg voor een rustige en comfortabele omgeving waar je de test kunt afleggen zonder afleidingen. Instructies Lees elke situatie zorgvuldig door en bedenk wat jouw reactie zou zijn in die specifieke situatie. Zet een kruisje voor de reactie die het beste bij je past op dat moment. Denk niet
Lees meer →
‘Situationeel Leiderschap II en de One Minute Manager’ is een invloedrijk boek geschreven door Kenneth Blanchard, Paul Hersey, Patricia Zigarmi en Drea Zigarmi. Het boek biedt een diepgaand inzicht in het concept van situationeel leiderschap en presenteert praktische tips en strategieën om effectieve leiders te worden. Het boek begint met
Lees meer →
‘Situationeel Leidinggeven’ van Paul Hersey is een essentieel boek voor leiders en managers die hun leiderschapsvaardigheden willen verbeteren. Het introduceert het concept van situationeel leiderschap en biedt praktische tips en strategieën om effectief leiding te geven aan diverse teams en individuen. Het boek begint met een heldere uitleg van de
Lees meer →
“Het Nieuwe Beoordelen” van Jacco van den Berg is een vernieuwende kijk op de traditionele methoden van prestatiemanagement binnen organisaties. Het boek richt zich op het verbeteren van beoordelingsgesprekken door middel van een moderne aanpak die meer focus legt op continue feedback, persoonlijke ontwikkeling en het benutten van talenten.
Lees meer →
Voer zelf een STARR-gesprek. Download de pdf ter voorbereiding. Deze pdf is gebaseerd op de volgende vragen: Inleiding Ik wil het hebben over uw vermogen tot [xxx]. In het [xxx] noemde u bij [xxx] [bewijs]als bewijs dat u dit beheerst. Wilt u het over deze situatie hebben of
Lees meer →
Iedere medewerker, de één misschien wat minder dan de ander, voelt zich een beetje onwennig op de eerste werkdag bij een nieuwe werkgever. Een nieuwe baan is spannend en leuk, maar geeft ook onzekerheid. Collega’s zijn onbekend, anders dan verwacht kent de organisatie geen bedrijfskantine en het intranet
Lees meer →
Interne sollicitaties zijn vaak waardevol. Het bespaart kosten van externe werving en het voordeel van interne kandidaten is dat zij kennis hebben van de organisatie. Maar als u een interne kandidaat afwijst, kan dit ook voor problemen zorgen. Niet zelden komen interne sollicitanten na een afwijzing diep gekrenkt uit
Lees meer →
Een nieuwe werknemer werven doet u niet zomaar. Dit kost tijd en geld. Met interne sollicitaties kunt u hierop besparen. Bovendien hebben interne kandidaten al kennis van uw bv. Maar wijst u een interne kandidaat uiteindelijk af, dan kan dit voor problemen zorgen. Het is aan u om hen
Lees meer →
Verified content: alle content op deze website is grondig gecheckt op betrouwbaarheid. Ieder model is voorzien van een bondige uitleg, praktisch toepasbare tools en sjablonen of tips voor boeken en artikelen: managementmodellensite is dé site voor praktisch toepasbare informatie over modellen.Wil je jouw carrière een boost geven, kies dan voor één van de post-hbo-opleidingen van Bedrijfskunde Opleiding Utrecht:
– Bedrijfskunde
– Bedrijfskunde in de Zorg
– Technische Bedrijfskunde
– Projectmanagement
Geaccrediteerd, vijf startmomenten per jaar, onafhankelijk kwaliteitsonderzoek 9+
