Al bijna dertig jaar ondersteunt Van den Berg Training & Advies organisaties bij het ontwikkelen van hun leidinggevenden waarbij het voeren van gesprekken (selectie-, ziekteverzuim-, beoordelings-, coachings-, correctiegesprekken etc.) centraal staat.
Over deze gesprekken heeft hij e-learningsmodules, webinars en podcasts ontwikkeld. Hij is specialist op het gebied van ontwikkeling en implementatie van meer eigentijdse gesprekkenaanpakken (Het Nieuwe Beoordelen, Continue Dialogen, Het Goede Gesprek) en is een veelgevraagd spreker over dit onderwerp op congressen.
Jacco is auteur van meer dan dertig boeken waaronder Het Prestatiemenu, Handboek Werving en Selectie Het GROTE gesprekkenboek, Het Coachingsalfabet, Professioneel coachen, POP in Nederland en Ondernemersboegbeelden. Hij schrijft regelmatig artikelen voor PW. en Rendement en plaats maandelijks blogs op zijn LinkedIn-profiel.
Het GROTE gesprekkenboek
Link: Het GROTE gesprekkenboek door Jacco van den Berg – Managementboek.nl
Het GROTE gesprekkenboek is sinds 2010 een beproefde gids voor leidinggevenden en HR-professionals die dagelijks uiteenlopende gesprekken voeren. Gesprekken die hun eigen voorbereiding, valkuilen, dynamiek, structuur, do’s and don’ts en emoties kennen. Gesprekken die wellicht anders verlopen dan verwacht en misschien wel gehoopt. Het blijft de kunst om van die gesprekken effectieve gesprekken te maken.
Ook deze vierde versie van ‘Het GROTE gesprekkenboek’ staat voor de onderstaande gesprekken boordevol met tips en tools, meest gestelde vragen, aandachtspunten en stappenplannen:
• selectiegesprek
• arbeidsvoorwaardengesprek
• onboardinggesprek
• feedbackgesprek
• beoordelingsgesprek
• functioneringsgesprek
• POP-gesprek
• coachingsgesprek
• loopbaancoachingsgesprek
• jobcraftingsgesprek
• demotiegesprek
• exitgesprek
• adviesgesprek
• onderhandelingsgesprek
• conflictoplossendgesprek
• verzuimgesprek
• correctiegesprek
• slechtnieuwsgesprek
Het Prestatiemenu
Link: Het Prestatiemenu door Jacco van den Berg – Managementboek.nl
In 2017 zag het boek ‘Het Nieuwe Beoordelen’ het levenslicht. De geluiden dat de traditionele wijze van beoordelen een rudiment uit de vorige eeuw zou zijn, waren in die periode oorverdovend. Inmiddels zijn we bijna vijf jaar verder en kan de vraag gesteld worden: is het beoordelingsgesprek echt afgeschaft? Van afschaffing is geen sprake en misschien worden er wel meer gesprekken gevoerd dan voorheen. Niet alleen de namen van de gesprekken zijn anders, maar ook de insteek. Deze kent veel flexibiliteit en de frequentie en de inhoud van de continue dialogen worden bepaald door behoefte en actualiteit. Maatwerk dus, niet ‘one size fits all’.
Als wetenschappelijk is bewezen en de praktijk uitwijst dat een focus op sterke punten, autonomie, ontwikkelruimte, het aanboren van energiebronnen en een prettige werkplek op een positieve wijze, zeker in combinatie met elkaar, bijdraagt aan de betrokkenheid, bevlogenheid, motivatie, vitaliteit en het werkplezier van medewerkers dan zijn dat toch dé gespreksonderwerpen van Het Goede Gesprek? Al deze gespreksonderwerpen dragen bij aan betere prestaties, minder ziekteverzuim en verloop.
‘Het Prestatiemenu’ staat boordenvol met vragenlijsten, tips en tools over het identificeren en ontwikkelen van sterke punten, coachen met een growth-mindset, het geven van feedforward, het dichten van energielekken en het creëren van een veilig leerklimaat. Een wetenschapper, een werkgelukadviseur en een jurist laten hun licht op Het Goede Gesprek schijnen en tien direct betrokkenen van VvAA, Sportfondsen Rotterdam, Sevagram, Adimec, Jeugdhulp Friesland en Hutten delen hun ervaringen met hun nieuwe gesprekkenaanpak. Met een hoofdstuk over de bijdragen van HR is dit how-to-do-boek een must voor iedereen die gesprekken over duurzaam met plezier lerend presteren in de eigen organisatie wil ontwikkelen en introduceren.
Handboek Werving & Selectie
Link: Handboek Werving en Selectie door Jacco van den Berg – Managementboek.nl
Handboek werving en selectie is een beproefde gids voor iedereen die te maken heeft met het werven en selecteren van (de juiste) medewerkers.
Trends als de toegenomen transparantie in communicatie, de beschikbaarheid van digitale technologie en de mogelijkheden van data-analyse hebben het vak de laatste jaren aanzienlijk veranderd en verrijkt met woorden als employer branding, sourcing, artificial intelligence, Talent Acquisition Specialist, preboarding, employee journey, Applicant Tracking Systems, employee referrals, Total Talent Acquisition, selection bias, onboardingapp en predictive analytics. Echter, het wervings- en selectieproces is niet fundamenteel veranderd.
In grote lijnen verloopt dit over het algemeen nog altijd volgens eenzelfde patroon: er is een vacature, deze wordt bekendgemaakt, uit alle reacties wordt de beste sollicitant gekozen, die sollicitant wordt aangenomen en ingewerkt. Daar gaat dit boek over.
In dit handboek komen de volgende onderwerpen aan bod:
• het opstellen van een personeelsplan
• de organisatie van de werving en selectie
• arbeidsmarktanalyse
• employer branding
• kandidaten verleiden te solliciteren
• de inzet van de middelen en media
• het voorbereiden en voeren van het selectiegesprek
• assessmentcenters en (online) psychologische testen
• de afronding van de selectieprocedure
• arbeidsvoorwaarden en wetten
• de onboarding van nieuwe medewerkers
Zo is ook deze nieuwe editie een actuele en complete gids die de (toekomstige) HR-professional, recruiter en leidinggevende stap voor stap begeleidt in het proces van arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie en onboarding.
Jacco is bereikbaar op info@vandenbergtraining.nl.
Verified content: alle content op deze website is grondig gecheckt op betrouwbaarheid. Ieder model is voorzien van een bondige uitleg, praktisch toepasbare tools en sjablonen of tips voor boeken en artikelen: managementmodellensite is dé site voor praktisch toepasbare informatie over modellen.