De auteurs spraken met honderden mensen in meer dan vijftig verschillende teams in dertig bedrijven om te ontdekken wat bijdraagt aan de effectiviteit van teamprestaties. Enkele bevindingen: formele hiërarchie is eigenlijk goed voor de teams; succesvolle teamleiders hebben geen ideaal profiel; inzet voor prestaties doelstellingen is belangrijker dan de inzet voor teambuilding an zich; topmanagement teams zijn vaak kleiner en moeilijker vol te houden; en teams die tot het einde komen kan net zo belangrijk om als team beginnen. De wijsheid van de teams ligt in het herkennen van hun unieke mogelijkheden om resultaten te boeken en in het begrijpen van de vele voordelen.
Meer weten? Boek kopen? Klik op de cover van het boek!
Verified content: alle content op deze website is grondig gecheckt op betrouwbaarheid. Ieder model is voorzien van een bondige uitleg, praktisch toepasbare tools en sjablonen of tips voor boeken en artikelen: managementmodellensite is dé site voor praktisch toepasbare informatie over modellen.