HR-management

Back to Top

Teamoverleg rendeert als u strak aanstuurt

Op 19 augustus 2015   /   HR-management  

  Als u wilt dat teambijeenkomsten iets opleveren, geef de deelnemers dan uitdrukkelijk de opdracht naar buiten te komen met de beste of de correcte oplossing. Dan kunnen ze er zich niet van af maken met een flauwe oplossing waarvan de grote merite is dat niemand er tegen was. Dat

Lees meer →
Back to Top

Tien tips om het werk uitdagender te maken voor uw team

Op 19 augustus 2015   /   HR-management  

  Als mensen hun werk uitdagend vinden, zijn ze gemotiveerder, stijgt de productiviteit en ook de winst. Dat is alom bekend. Ook bekend is dat managers hierbij een grote rol (kunnen) spelen. Dat dat niet eens moeilijk is, wordt op Management Today uitgelegd door Jack Wiley, directeur van het Kenexa

Lees meer →
Back to Top

Tien tips om de kracht van uw team te ontsluiten

Op 19 augustus 2015   /   HR-management  

  Voor de meeste bedrijven is het geen makkelijke tijd. Soms zijn vacaturestops nog steeds van kracht en zult u alles op alles moeten zetten om alles uit uw huidige team te halen. Maar het bewijs is er: als managers hun mensen helpen het beste uit zichzelf te halen, is

Lees meer →
Back to Top

Informatie-overload: een wereldwijd probleem

Op 18 februari 2013   /   HR-management, Persoonlijk management  

  Een mens heeft maar twee ogen, twee handen en één stel hersens. Daarom kunnen we maar een bepaalde hoeveelheid informatie verwerken – en daarom krijgen kenniswerkers wereldwijd steeds meer last van informatieoverload. Hoe groot dat probleem is, komt naar voren uit internationaal onderzoek van LexisNexis.   Uit dit onderzoek

Lees meer →
Back to Top