XY-theorie McGregor

xy-theorie-mcgregor

 

 

 

 

De XY-theorie van McGregor is gebaseerd op twee tegengestelde mensbeelden. Theorie X gaat er vanuit dat de mens lui is en zoveel mogelijk probeert om werk te vermijden. Theorie Y gaat ervan uit dat mensen gemotiveerd zijn, van nature graag werken, zichzelf onder controle kunnen houden en creatief zijn.

Theorie X leidt tot een autoritaire stijl van leidinggeven:

  • De gemiddelde mens is traag en gaat werk zo veel mogelijk uit de weg.
  • Mensen hebben weinig ambitie, nemen geen verantwoordelijkheid.
  • Mensen proberen risico’s zovee mogelijk te voorkomen.
  • In een bedrijf is sterk leiderschap en frequente controle van essentieel belang.

Theorie Y leidt tot een coöperatieve managementstijl:

  • De mens is bereid om te werken en is gemotiveerd.
  • Mensen voeren hun werk uit met zelfdiscipline en zelfbeheersing.
  • Ieder mens heeft een groot potentieel, dat hij graag gebruikt en waarmee hij waarde toevoegt.
  • De doelstellingen van de organisatie worden gerealiseerd wanneer er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en de prestaties worden gewaardeerd.

 

 

Meer weten? Wij selecteerden de volgende boeken voor jou.

 

 

Aanvullende artikelen

 

Tools om zelf toe te passen

 

Gert Jan Schop

Nu even ‘met de pet op’ van eigenaar en eindredacteur. Mijn drive zit in het ontwikkelen van mensen en organisaties. Managementmodellensite.nl draagt daaraan bij. Naast consultant, adviseur en businesscoach treed ik af en toe op als docent en trainer.

Wat kan ik voor je betekenen?

Als consultant, adviseur en businesscoach ondersteun en begeleid ik jou en/of je organisatie graag bij processen op het gebied van leren, ontwikkelen, veranderen, strategie en implementatie. Contact? Stuur een mail naar info@gertjanschop.nl.