googletag.pubads().setRequestNonPersonalizedAds(0)

SERVQUAL – Klanttevredenheid model Zeithaml

Klanttevredenheid model Zeithaml

 

 




 


Belangrijk uitgangspunt van het model is de definitie van tevredenheid.

Bij het SERVQUAL-model wordt onder tevredenheid verstaan:

het verschil tussen wat de klant verwacht en wat de klant ervaart

Het gaat er hierbij dus niet om wat de onderneming zelf vindt, maar wat de klant vindt op basis van de ervaring met het product / dienst en de onderneming. Om deze tevredenheid te meten gaat het model uit van negen variabelen die de kwaliteit van de dienstverlening in kaart brengen:

  1.  betrouwbaarheid, zich houden aan beloften;
  2.  responsiviteit / reactiesnelheid, direct beantwoorden van vragen;
  3.  competentie / vakkennis, snel en effectief reageren of doorverwijzen;
  4.  toegankelijkheid, respect en beleefdheid tegenover klanten;
  5.  communicatie, uitleggen en informeren van de klant;
  6.  geloofwaardigheid, reputatie van de organisatie;
  7.  veiligheid / geborgenheid, het gevoel aan het juiste adres te zijn;
  8.  het begrijpen van de klant, dienstverlening op maat / empathie;
  9.  tastbare zaken, faciliteiten.

Antwoord op bovenstaande variabelen kan verkregen worden door marktonderzoek of een klanttevredenheidsonderzoek. Om vast te kunnen stellen of er een verschil zit in wat de klant beloofd is en wat de klant ervaart, zal hetzelfde onderzoek dienen plaats te vinden onder het betrokken personeel. In deze vragenlijsten dienen minimaal de volgende vragen opgenomen te zijn:

  •  Wat is voor u het minimum serviceniveau voor deze variabele?
  •  Wat is voor u het gewenste serviceniveau voor deze variabele?
  •  Wat is voor u de perceptie van het serviceniveau voor deze variabele?

Deze vragen zijn noodzakelijk om vast te kunnen stellen welke toleranties er in serviceniveaus zijn (minimum en gewenst) en of de score die de afnemers ervaren tussen deze toleranties ligt.

 

 


Het model geeft vier oorzaken (kloven) aan waar ondernemingen rekening mee moeten houden met betrekking tot de tevredenheid van de dienstverlening naar de afnemer. De vijfde kloof is uiteindelijk het resultaat van het model: het verschil tussen de verwachte dienstverlening en de ervaren dienstverlening uitgedrukt als de tevredenheid van de afnemer. De grootte van deze kloven is afhankelijk van een aantal factoren die door de onderneming te beïnvloeden zijn.





De vier kloven en bijbehorende acties:

1 Het management heeft geen goed beeld van de verwachtingen van de klant.

  •  Voer verder onderzoek uit naar de behoeften van de klant.
  •  Verbeter de verticale communicatie binnen de onderneming.
  •  Verminder het aantal hiërarchische lagen in de onderneming.

2 De verwachtingen van de afnemers worden niet juist vertaald naar de onderneming.

  •  Verhoog het committment van het management.
  •  Maak doelstellingen smart.
  •  Standaardiseer taken.
  •  Ontwikkel perceptie op de haalbaarheid van klantwensen.

3 Het product of de dienst wordt niet geleverd volgens de specificaties.

  •  Verhoog het teamwork.
  •  Zet de juiste werknemer op de juiste positie.
  •  Zet de juiste machines en hulpmiddelen in.
  •  Verhoog de verantwoordelijkheid van de werknemers.
  •  Meet zowel op kwantiteit als op kwaliteit.
  •  Zorg voor een goede procesflow (overdracht) tussen de processen (medewerkers) van het ene proces (afdeling) naar het andere proces (afdeling).

4 De marketingcommunicatie wekt verkeerde verwachtingen.

  •  Beloof minder aan de afnemers, vooral niet wat niet waargemaakt kan worden.

Het totaal van deze vier kloven geeft de mate van tevredenheid van de afnemers aan.

Bronnen:

  •  Mulders, M., 75 managementmodellen, Wolter-Noordhoff
  •  Zeithaml, V., How Consumer Evaluation Processes Differ Between Goods and Services, AMA conference proceedings, 1981




 

 

 




 

 

Meer weten? Wij selecteerden de volgende boeken voor jou.

Klanttevredenheid, de zin en onzin

  Grote winstgevendheid door sturing op de waarde van en voor de klant   Er zijn reeds vele boeken over de zin en het belang van het meten van en sturen op klanttevredenheid. Jean-Pierre Thomassen nuanceert in ‘Klanttevredenheid, de zin en onzin’ echter het belang van tevreden klanten en geeft

 

Aanvullende artikelen

Hoe tevreden is uw klant: klanttevredenheid meten en monitoren in de praktijk

  Sinds 2002 meet ISS Facility Services de tevredenheid van haar klanten. Dit artikel beschrijft het onderzoeksmodel waarmee de klanttevredenheid wordt gemeten en gemonitord. De tevredenheid van de klanten laat sinds de start van het onderzoek een stijgende lijn zien. Maar met het toenemen van de tevredenheid stijgen ook de

Een kwaliteitsinstrument: klanttevredenheidsmeting

  Producten zijn steeds meer uitwisselbaar, snel te kopiëren door transparantie van de markt en kwalitatief uniform. Slechts bekendheid en imago houden kunstmatig een gepercipieerd kwaliteitsverschil in stand. Om klanten vast te houden en te werven moet geconcurreerd worden op klantgerichtheid en servicekwaliteit. De klanttevredenheid vormt de graadmeter van de

 

Tools om zelf toe te passen

SERVQUAL model – zelfscan

In het SERVQUAL-model voor klanttevredenheid kunnen we vijf gaps of kloven identificeren: Beleid niet op consumenten(verwachtingen) gericht Verkeerde vertaalslag kwaliteitsbeleid naar regels door management Verkeerde vertaalslag regels naar werkzaamheden door medewerkers Externe communicatie (belofte) sluit niet aan bij dienstverlening Verschillen tussen de door de consument verwachte dienst en de ervaren

 

Voor een professionele (door)ontwikkeling en aanpak

Gert Jan Schop

Adviseren, begeleiden, faciliteren, coachen, trainen bij trajecten op het gebied van leren en veranderen, strategie en organisatieontwikkeling. Aandacht voor ratio & emotio, harde en zachte kant. Gert Jan heeft ruim dertig jaar ervaring als manager, directeur en ondernemer, seniorniveau. Hij staat positief in het leven, het glas is altijd halfvol.

 



Managementmodellensite

Managementmodellensite is een site van professionals voor professionals en van docenten voor studenten. Onze drive zit in het ontwikkelen van mensen en organisaties en modellen zijn daarbij een handig hulpmiddel. Of het nu gaat om een bondige uitleg van modellen, praktisch toepasbare tools en sjablonen of tips voor boeken en artikelen: managementmodellensite is dé site voor praktisch toepasbare informatie over modellen.

Wie zijn we?

De website wordt bijgehouden door gedreven professionals die elk op hun eigen manier een fascinatie hebben voor managementmodellen. Allemaal hebben we hands-on ervaring met de toepassing ervan bij het vormgeven aan organisaties en oplossen van problemen. Meestal hebben we ervaring als docent. We stellen onze kennis en ervaring graag ter beschikking voor algemeen gebruik. Wil je ons leren kennen? We stellen ons op de experts pagina aan je voor.

Wat kunnen we voor je betekenen?

Wij managen niet alleen managementmodellensite.nl, maar zijn ook in ons dagelijks leven actief met ons vak bezig; bijvoorbeeld met het trainen en coachen van medewerkers en het vormgeven en verbeteren van organisaties. Wil je je verder verdiepen in dit onderwerp? Of heb je behoefte aan ondersteuning van een ervaren trainer, coach of adviseur? Neem dan gerust contact op. Er is een goede kans dat we je verder kunnen helpen.