Voor een goede cultuurdiagnose laat je meerdere mensen in de organisatie de scan invullen.
Let op representativiteit, zodat je goed onderbouwde uitspraken kan doen. Vaak is het interessant om twee modellen te maken, één voor het management en één voor de medewerkers. Levert vaak interessante verschillen op.
Verzamel de scangegevens. Neem de gegevens over in de verwerkingssheet. Kan onder andere met ‘copy-paste’, je kan het ook overtypen. De eerste verwerkingssheet is ingesteld op negen scans, de tweede op 25 scans, heb je er meer dan moet je de sheet zelf even verbouwen.
Let op, de spreadsheet heeft twee tabbladen, één voor de huidige situatie en één voor de gewenste situatie.
Wanneer je de totaalresultaten wilt verwerken en presenteren binnen je organisatie, dan kan je gebruik maken van het cultuurweb.