Met de onderstaande downloadbutton kan je het overzicht van interventies volgens Cozijnsen gratis downloaden in een Word-format.
Het overzicht is gebaseerd op het volgende overzicht:
Diffusie- en adoptietheorie
Fase veranderingsproces
- Ontwikkelingsfase
- Verspreidingsfase
- Besluitvormingsfase
Veranderingsdoelen
- Gedragsbeïnvloeding (adoptiegedrag)
- Organisatieniveau (object van verandering)
- Individu
Veranderstrategieën
- Research-development & diffusionmodel
- Problem solving model
- Social interaction model
Veranderingsmethoden/ interventiemethoden
- Brainstorming
- Demonstratie
- Persoon tot persoon contact
- Groepsdiscussie
- Conferentie
- Werkgroepen
- Training
- Massamedia
- Survey
- Feedback
Veranderingssituaties
- Maakt verschil naar
- Type organisatie
- Type innovatie
- Omgevingstype
- Individuele kenmerken
Effectiviteit strategieën en methoden
- Effectiviteits-onderzoek naar adoptiecategorieën en omgevings-combinaties, organisatie-, individu- en innovatie-kenmerken
Planned Change
Fase veranderingsproces
- Aanvaardingsfase (unfreezing – change – freezing)
Veranderingsdoelen
- Gedragsbeïnvloeding (houding)
Organisatieniveau (object van verandering)
- Individu
- Cliëntsysteem
Veranderstrategieën
- Empirisch-rationele strategie
- Normatief-reëducatieve strategie
- Machtsdwangstrategie
Veranderingsmethoden/ interventiemethoden
- Sensitivity-group
- Psychotherapie
- Counselling
- Conflictconfrontatie
- Probleemoplossing
Veranderingssituaties
- Sterk laboratoriumachtige setting
- Geen concrete organisatiesituaties
Effectiviteit strategieën en methoden
- Empirisch-rationele strategieën gebaseerd op onderzoek uit innovatiestudies
- Normatief-reëducatief onderzoek
Organizational Development
Fase veranderingsproces
- Aanvaardingsfase
- Implementatiefase (diagnose, planning, actie, evaluatie)
Veranderingsdoelen
- Gedragsbeïnvloeding (leren van eigen ervaring; leren probleem-oplossen; samenwerking; enz.)
Organisatieniveau (object van verandering)
- Individu
- Groep
- Organisatie (accent groep)
Veranderstrategieën
- Accent op normatief-reëducatieve strategie (one best way-principe)
Veranderingsmethoden/ interventiemethoden
- Confrontatieontmoeting
- Interviews en feedback
- Teambuilding
- Procesconsultatie
- Management by objectives
- Managerial Grid
Veranderingssituaties
- Sterk op ‘harmoniemodel’ gericht
- Sterke normatieve oriëntatie
Effectiviteit strategieën en methoden
- Effectiviteitsonderzoek
- Laboratoriumtraining
Organization Transformation
Fase veranderingsproces
- Intake en contractfase
- Diagnosefase
- Planning- & implementatiefase
- Evaluatie institutionaliseringsfase
Veranderingsdoelen
- Gedrag
- Technologie
- Structuur
- Strategie
- Human resource management
Organisatieniveau (object van verandering)
- Individu
- Groep
- Organisatie (accent totale organisatie)
Veranderstrategieën
- Gebaseerd op Tichy’s model ‘Strategic Change Management’
Veranderingsmethoden/ interventiemethoden
- Afhankelijk van niveau in de organisatie
- Afhankelijk van veranderdoel
Veranderingssituaties
- Interventiemethoden gebaseerd op:
- Toestanden en gewenste organisatieschema
- Bereidheid cliëntsysteem
- Invloedsniveau opdracht
- Vaardigheden change agent
Effectiviteit strategieën en methoden
- Effectiviteit van
- Stuurmodellen
- Kwaliteitskringen
- Totale kwaliteitsmanager
- Leadership grid
Verified content: alle content op deze website is grondig gecheckt op betrouwbaarheid. Ieder model is voorzien van een bondige uitleg, praktisch toepasbare tools en sjablonen of tips voor boeken en artikelen: managementmodellensite is dé site voor praktisch toepasbare informatie over modellen.