Sitemap

Site Feeds

Pages

Categories

Monthly Archives

Tags

All Articles

  1. Blauwe gedragsstijl binnen DISC
    26-Nov-23 • • Comments Off on Blauwe gedragsstijl binnen DISC
  2. Groene gedragsstijl binnen DISC
    26-Nov-23 • • Comments Off on Groene gedragsstijl binnen DISC
  3. Gele gedragsstijl binnen DISC
    26-Nov-23 • • Comments Off on Gele gedragsstijl binnen DISC
  4. Rode gedragsstijl binnen DISC
    26-Nov-23 • • Comments Off on Rode gedragsstijl binnen DISC
  5. Het gebruik van persoonlijkheidstesten bij selectie
    20-Nov-23 • • Comments Off on Het gebruik van persoonlijkheidstesten bij selectie
  6. DISC van A tot Z
    19-Nov-23 • • Comments Off on DISC van A tot Z
  7. Werkvormen rondom DISC-model
    12-Nov-23 • • Comments Off on Werkvormen rondom DISC-model
  8. DISC-model
    11-Nov-23 • • Comments Off on DISC-model
  9. DISC-profiel
    10-Nov-23 • • Comments Off on DISC-profiel
  10. Scenario’s voor cultuurverandering
    5-Nov-23 • • Comments Off on Scenario’s voor cultuurverandering
  11. Werkvormen rondom concurrerende waarden (OCAI)
    5-Nov-23 • • Comments Off on Werkvormen rondom concurrerende waarden (OCAI)
  12. Puzzelen met het OCAI-model
    4-Nov-23 • • Comments Off on Puzzelen met het OCAI-model
  13. Werkvormen rondom Appreciative Inquiry
    19-Oct-23 • • Comments Off on Werkvormen rondom Appreciative Inquiry
  14. Werkvormen rondom DINAMO-model
    18-Oct-23 • • Comments Off on Werkvormen rondom DINAMO-model
  15. Werkvormen rondom competentiemanagement
    18-Oct-23 • • Comments Off on Werkvormen rondom competentiemanagement
  16. Competenties
    18-Oct-23 • • Comments Off on Competenties
  17. Intellectuele competenties
    18-Oct-23 • • Comments Off on Intellectuele competenties
  18. Emotionele competenties
    18-Oct-23 • • Comments Off on Emotionele competenties
  19. Taakgerichte competenties
    18-Oct-23 • • Comments Off on Taakgerichte competenties
  20. Sociaal communicatieve competenties
    18-Oct-23 • • Comments Off on Sociaal communicatieve competenties
  21. Bestuurlijk organisatorische competenties
    16-Oct-23 • • Comments Off on Bestuurlijk organisatorische competenties
  22. Sjabloon competentieprofiel
    12-Oct-23 • • Comments Off on Sjabloon competentieprofiel
  23. Werkvormen rondom kerncompetenties
    11-Oct-23 • • Comments Off on Werkvormen rondom kerncompetenties
  24. Werkvormen rondom Resource based View of the Firm
    10-Oct-23 • • Comments Off on Werkvormen rondom Resource based View of the Firm
  25. Kerncompetenties in eigen organisatie ontdekken
    6-Oct-23 • • Comments Off on Kerncompetenties in eigen organisatie ontdekken
  26. Toepassingen van het BOB-model
    12-Sep-23 • • Comments Off on Toepassingen van het BOB-model
  27. Werkvormen rondom de Balanced Score Card
    9-Jul-23 • • Comments Off on Werkvormen rondom de Balanced Score Card
  28. Hoe kan je als leidinggevende een medewerker ontwikkelen binnen het model situationeel leiderschap
    26-May-23 • • Comments Off on Hoe kan je als leidinggevende een medewerker ontwikkelen binnen het model situationeel leiderschap
  29. Werkvormen rondom Situationeel leidinggeven
    26-May-23 • • Comments Off on Werkvormen rondom Situationeel leidinggeven
  30. Werkvormen rondom het SOAR-model
    26-May-23 • • Comments Off on Werkvormen rondom het SOAR-model
  31. Werkvormen rondom het 7S-model
    26-May-23 • • Comments Off on Werkvormen rondom het 7S-model
  32. The colours of change – revisited
    26-May-23 • • Comments Off on The colours of change – revisited
  33. Kleurentest
    25-May-23 • • Comments Off on Kleurentest
  34. Werkvormen rondom het kleurenmodel
    25-May-23 • • Comments Off on Werkvormen rondom het kleurenmodel
  35. SOAR-analyse voor Tesla
    23-May-23 • • Comments Off on SOAR-analyse voor Tesla
  36. SOAR-analysetool
    23-May-23 • • Comments Off on SOAR-analysetool
  37. Strategic Inquiry ! Appreciative Intent: Inspiration to SOAR A New Framework for Strategic Planning
    23-May-23 • • Comments Off on Strategic Inquiry ! Appreciative Intent: Inspiration to SOAR A New Framework for Strategic Planning
  38. SOAR-analyse
    23-May-23 • • Comments Off on SOAR-analyse
  39. Waardeketen Porter – selfexplaining powerpoint
    1-May-23 • • Comments Off on Waardeketen Porter – selfexplaining powerpoint
  40. Concurrentievoordeel – Michael Porter
    30-Apr-23 • • Comments Off on Concurrentievoordeel – Michael Porter
  41. Primaire activiteiten in de value chain van Porter
    30-Apr-23 • • Comments Off on Primaire activiteiten in de value chain van Porter
  42. Ondersteunende activiteiten in de value chain van Porter
    30-Apr-23 • • Comments Off on Ondersteunende activiteiten in de value chain van Porter
  43. Michael Porter
    28-Apr-23 • • Comments Off on Michael Porter
  44. Vragenlijst onderzoek interne organisatie met value chain van Porter
    28-Apr-23 • • Comments Off on Vragenlijst onderzoek interne organisatie met value chain van Porter
  45. Uitgebreide beschrijving value chain voor ASML
    24-Apr-23 • • Comments Off on Uitgebreide beschrijving value chain voor ASML
  46. Uitgebreide beschrijving value chain voor ‘s Heeren Loo
    23-Apr-23 • • Comments Off on Uitgebreide beschrijving value chain voor ‘s Heeren Loo
  47. Uitgebreide beschrijving value chain voor UWV
    22-Apr-23 • • Comments Off on Uitgebreide beschrijving value chain voor UWV
  48. Waardeketen van Porter en relatie met andere modellen
    19-Apr-23 • • Comments Off on Waardeketen van Porter en relatie met andere modellen
  49. Beter een blauwtje lopen dan een groentje blijven
    16-Mar-23 • • Comments Off on Beter een blauwtje lopen dan een groentje blijven
  50. Kies de juiste veranderstrategie!
    16-Mar-23 • • Comments Off on Kies de juiste veranderstrategie!
  51. Disruptive change als noodzakelijke veranderstrategie
    16-Mar-23 • • Comments Off on Disruptive change als noodzakelijke veranderstrategie
  52. Charles Handy
    16-Mar-23 • • Comments Off on Charles Handy
  53. Model KPMG is ongelijk aan het model Knoster-Lippitt
    16-Mar-23 • • Comments Off on Model KPMG is ongelijk aan het model Knoster-Lippitt
  54. Oorzaken tredmolen in model Knoster – Lippitt
    16-Mar-23 • • Comments Off on Oorzaken tredmolen in model Knoster – Lippitt
  55. Oorzaken frustratie in model Knoster – Lippitt
    16-Mar-23 • • Comments Off on Oorzaken frustratie in model Knoster – Lippitt
  56. Oorzaken weerstand in model Knoster – Lippitt
    16-Mar-23 • • Comments Off on Oorzaken weerstand in model Knoster – Lippitt
  57. Oorzaken ongerustheid in model Knoster – Lippitt
    16-Mar-23 • • Comments Off on Oorzaken ongerustheid in model Knoster – Lippitt
  58. Oorzaken tegenwerking in model Knoster-Lippitt
    16-Mar-23 • • Comments Off on Oorzaken tegenwerking in model Knoster-Lippitt
  59. Oorzaken verwarring in model Knoster-Lippitt
    16-Mar-23 • • Comments Off on Oorzaken verwarring in model Knoster-Lippitt
  60. Leiderschap bij verandering
    16-Mar-23 • • Comments Off on Leiderschap bij verandering
  61. Toepassen van de acht veranderstappen van Kotter
    16-Mar-23 • • Comments Off on Toepassen van de acht veranderstappen van Kotter
  62. Onderbouwing: lerende organisatie
    14-Mar-23 • • Comments Off on Onderbouwing: lerende organisatie
  63. Onderbouwing: klantfocus
    14-Mar-23 • • Comments Off on Onderbouwing: klantfocus
  64. Onderbouwing: veranderingsgezindheid
    14-Mar-23 • • Comments Off on Onderbouwing: veranderingsgezindheid
  65. Onderbouwing: empowerment
    14-Mar-23 • • Comments Off on Onderbouwing: empowerment
  66. Onderbouwing: teamontwikkeling
    14-Mar-23 • • Comments Off on Onderbouwing: teamontwikkeling
  67. Onderbouwing: kennisontwikkeling
    14-Mar-23 • • Comments Off on Onderbouwing: kennisontwikkeling
  68. Onderbouwing: kernwaarden en gedrag
    14-Mar-23 • • Comments Off on Onderbouwing: kernwaarden en gedrag
  69. Onderbouwing: overeenstemming
    14-Mar-23 • • Comments Off on Onderbouwing: overeenstemming
  70. Onderbouwing: onderlinge afstemming
    14-Mar-23 • • Comments Off on Onderbouwing: onderlinge afstemming
  71. Onderbouwing: visie
    14-Mar-23 • • Comments Off on Onderbouwing: visie
  72. Onderbouwing: doelgerichtheid
    14-Mar-23 • • Comments Off on Onderbouwing: doelgerichtheid
  73. Onderbouwing: strategische richting en intentie
    14-Mar-23 • • Comments Off on Onderbouwing: strategische richting en intentie
  74. Originele vragenlijst Denison cultuurmodel
    14-Mar-23 • • Comments Off on Originele vragenlijst Denison cultuurmodel
  75. Cultuurmodel Denison – scan
    14-Mar-23 • • Comments Off on Cultuurmodel Denison – scan
  76. Leading Culture Change in Global Organizations
    28-Feb-23 • • Comments Off on Leading Culture Change in Global Organizations
  77. Cultuurverandering vraagt om een bredere kijk op ‘cultuur’
    28-Feb-23 • • Comments Off on Cultuurverandering vraagt om een bredere kijk op ‘cultuur’
  78. Denison cultuurmodel
    28-Feb-23 • • Comments Off on Denison cultuurmodel
  79. Onepager beïnvloeden
    27-Feb-23 • • Comments Off on Onepager beïnvloeden
  80. De waarde van weerstand
    21-Feb-23 • • Comments Off on De waarde van weerstand
  81. Vergroten van betrokkenheid van medewerkers in crisistijden
    21-Feb-23 • • Comments Off on Vergroten van betrokkenheid van medewerkers in crisistijden
  82. Leiderschap en interventies in stagnerende veranderprocessen
    13-Feb-23 • • Comments Off on Leiderschap en interventies in stagnerende veranderprocessen
  83. Veranderprogramma’s anders
    13-Feb-23 • • Comments Off on Veranderprogramma’s anders
  84. Complexiteit en weerbarstigheid in veranderprocessen
    13-Feb-23 • • Comments Off on Complexiteit en weerbarstigheid in veranderprocessen
  85. Succesvol veranderingstraject is kwestie van ‘verstand, hart en handen’
    13-Feb-23 • • Comments Off on Succesvol veranderingstraject is kwestie van ‘verstand, hart en handen’
  86. De dynamiek van verander- en leerprocessen binnen organisaties
    13-Feb-23 • • Comments Off on De dynamiek van verander- en leerprocessen binnen organisaties
  87. De irrationele kant van verandermanagement
    13-Feb-23 • • Comments Off on De irrationele kant van verandermanagement
  88. Longread: besluitvorming
    9-Feb-23 • • Comments Off on Longread: besluitvorming
  89. Kernwaarden- en fotoassociatiespel
    5-Feb-23 • • Comments Off on Kernwaarden- en fotoassociatiespel
  90. Voorbeelden van kernwaarden in bedrijf
    5-Feb-23 • • Comments Off on Voorbeelden van kernwaarden in bedrijf
  91. Kim S. Cameron
    29-Jan-23 • • Comments Off on Kim S. Cameron
  92. Robert E. Quinn
    29-Jan-23 • • Comments Off on Robert E. Quinn
  93. Longread: 7S-model
    20-Jan-23 • • Comments Off on Longread: 7S-model
  94. DESTEP voorbeelden
    22-Dec-22 • • Comments Off on DESTEP voorbeelden
  95. Tool krachtenveldanalyse
    20-Dec-22 • • Comments Off on Tool krachtenveldanalyse
  96. Een aansprekend verhaal beweegt mensen
    19-Dec-22 • • Comments Off on Een aansprekend verhaal beweegt mensen
  97. Hoe voorkom je motivatieverlies bij verandering?
    19-Dec-22 • • Comments Off on Hoe voorkom je motivatieverlies bij verandering?
  98. Analyse verandering met model Knoster
    7-Dec-22 • • Comments Off on Analyse verandering met model Knoster
  99. Overzicht interventies volgens De Caluwé en Vermaak
    29-Nov-22 • • Comments Off on Overzicht interventies volgens De Caluwé en Vermaak
  100. Overzicht interventies volgens Cozijnsen
    29-Nov-22 • • Comments Off on Overzicht interventies volgens Cozijnsen
  101. DOR-model zelf maken
    28-Nov-22 • • Comments Off on DOR-model zelf maken
  102. Geplande verandering – presentatietool
    22-Nov-22 • • Comments Off on Geplande verandering – presentatietool
  103. Hoe voorkom je motivatieverlies bij verandering?
    15-Nov-22 • • Comments Off on Hoe voorkom je motivatieverlies bij verandering?
  104. Dienend leiderschap vergroot kans op succesvol veranderen
    15-Nov-22 • • Comments Off on Dienend leiderschap vergroot kans op succesvol veranderen
  105. Ik ben wél gemotiveerd! Succesvol veranderen met de Verander Motivatie Matrix
    15-Nov-22 • • Comments Off on Ik ben wél gemotiveerd! Succesvol veranderen met de Verander Motivatie Matrix
  106. Ongeschreven regels in werkplaats leren ontcijferen
    15-Nov-22 • • Comments Off on Ongeschreven regels in werkplaats leren ontcijferen
  107. Krachten voor cultuurverandering
    15-Nov-22 • • Comments Off on Krachten voor cultuurverandering
  108. Cultuur binnen bedrijven kan je niet afdwingen
    15-Nov-22 • • Comments Off on Cultuur binnen bedrijven kan je niet afdwingen
  109. De balans tussen sturing en zelfsturing
    13-Nov-22 • • Comments Off on De balans tussen sturing en zelfsturing
  110. Geplande verandering
    9-Nov-22 • • Comments Off on Geplande verandering
  111. Klokmodel van Looten – tool
    6-Nov-22 • • Comments Off on Klokmodel van Looten – tool
  112. De veranderaanpak van directeuren en managers bij reorganisaties
    6-Nov-22 • • Comments Off on De veranderaanpak van directeuren en managers bij reorganisaties
  113. Omgaan met weerstand
    30-Oct-22 • • Comments Off on Omgaan met weerstand
  114. Van burn-out naar bevlogenheid
    28-Oct-22 • • Comments Off on Van burn-out naar bevlogenheid
  115. Verzekerd van betrokkenheid?
    28-Oct-22 • • Comments Off on Verzekerd van betrokkenheid?
  116. Zelf organisatieanalyse maken met het 7S-model
    27-Oct-22 • • Comments Off on Zelf organisatieanalyse maken met het 7S-model
  117. Handboek Organisatie en Management
    27-Oct-22 • • Comments Off on Handboek Organisatie en Management
  118. 7S-matrix – originele versie
    17-Oct-22 • • Comments Off on 7S-matrix – originele versie
  119. Lean Six Sigma voor Dummies
    24-Aug-22 • • Comments Off on Lean Six Sigma voor Dummies
  120. Lean Six Sigma van A tot Z
    24-Aug-22 • • Comments Off on Lean Six Sigma van A tot Z
  121. Tool PICK-matrix
    23-Aug-22 • • Comments Off on Tool PICK-matrix
  122. PICK-matrix
    23-Aug-22 • • Comments Off on PICK-matrix
  123. Canvas interne communicatie
    8-May-22 • • Comments Off on Canvas interne communicatie
  124. Tool – trap van Quirke
    8-May-22 • • Comments Off on Tool – trap van Quirke
  125. De cruciale rol van informele communicatie in de betekenisgeving van veranderingen
    8-May-22 • • Comments Off on De cruciale rol van informele communicatie in de betekenisgeving van veranderingen
  126. Making the Connections
    8-May-22 • • Comments Off on Making the Connections
  127. Trap van Quirke
    8-May-22 • • Comments Off on Trap van Quirke
  128. Onderzoeks-ui
    28-Nov-21 • • Comments Off on Onderzoeks-ui
  129. Van weerstand naar veranderbereidheid
    25-Aug-21 • • Comments Off on Van weerstand naar veranderbereidheid
  130. Vertrouwen met stip in top 3
    25-Aug-21 • • Comments Off on Vertrouwen met stip in top 3
  131. DINAMO-model
    25-Aug-21 • • Comments Off on DINAMO-model
  132. De wetenschap van talent
    23-Aug-21 • • Comments Off on De wetenschap van talent
  133. Varen in de mist
    23-Aug-21 • • Comments Off on Varen in de mist
  134. Hoe stimuleer ik de intrinsieke motivatie?
    20-Aug-21 • • Comments Off on Hoe stimuleer ik de intrinsieke motivatie?
  135. Je hebt en bent talent
    20-Aug-21 • • Comments Off on Je hebt en bent talent
  136. Strategisch talentmanagement en onderwijs
    20-Aug-21 • • Comments Off on Strategisch talentmanagement en onderwijs
  137. AMOR-model
    20-Aug-21 • • Comments Off on AMOR-model
  138. Meer video’s over de groeimindset
    29-Jul-21 • • Comments Off on Meer video’s over de groeimindset
  139. Growth- en fixed mindset – test
    29-Jul-21 • • Comments Off on Growth- en fixed mindset – test
  140. 25 statements voor een groeimindset
    29-Jul-21 • • Comments Off on 25 statements voor een groeimindset
  141. Overzicht waarden
    20-Apr-21 • • Comments Off on Overzicht waarden
  142. Combinatie van teamrollen in onszelf: vrienden of vijanden?
    20-Apr-21 • • Comments Off on Combinatie van teamrollen in onszelf: vrienden of vijanden?
  143. Kernkwadranten – werkblad
    20-Apr-21 • • Comments Off on Kernkwadranten – werkblad
  144. Kernkwadrantenspel
    20-Apr-21 • • Comments Off on Kernkwadrantenspel
  145. Kernkwadranten – voorbeelden ter inspiratie
    19-Apr-21 • • Comments Off on Kernkwadranten – voorbeelden ter inspiratie
  146. Methoden van ‘front-end evalueren’ van bedrijfstrainingen
    6-Apr-21 • • Comments Off on Methoden van ‘front-end evalueren’ van bedrijfstrainingen
  147. Werkdocument zesfasen model Brinkerhoff
    6-Apr-21 • • Comments Off on Werkdocument zesfasen model Brinkerhoff
  148. Ben je klaar voor het Hybride Werken?
    28-Mar-21 • • Comments Off on Ben je klaar voor het Hybride Werken?
  149. Gratis boek: Aan de slag met Het Nieuwe Werken
    27-Mar-21 • • Comments Off on Gratis boek: Aan de slag met Het Nieuwe Werken
  150. Aan de slag met het Nieuwe Werken
    27-Mar-21 • • Comments Off on Aan de slag met het Nieuwe Werken
  151. Management testboek
    13-Mar-21 • • Comments Off on Management testboek
  152. Waardevrij vragen stellen
    25-Feb-21 • • Comments Off on Waardevrij vragen stellen
  153. Cirkel van invloed inclusief de 30 dagen test
    25-Feb-21 • • Comments Off on Cirkel van invloed inclusief de 30 dagen test
  154. Growth & fixed mindset volgens Carol Dweck
    22-Feb-21 • • Comments Off on Growth & fixed mindset volgens Carol Dweck
  155. Beroemde mislukkingen
    22-Feb-21 • • Comments Off on Beroemde mislukkingen
  156. Goaldigger mindset
    22-Feb-21 • • Comments Off on Goaldigger mindset
  157. Mindset
    22-Feb-21 • • Comments Off on Mindset
  158. Verwerkingsopdracht Situationeel Leiderschap
    22-Feb-21 • • Comments Off on Verwerkingsopdracht Situationeel Leiderschap
  159. Growth en fixed mindset
    31-Dec-20 • • Comments Off on Growth en fixed mindset
  160. Zelf een causaal diagram maken
    29-Dec-20 • • Comments Off on Zelf een causaal diagram maken
  161. Meer dan de som der delen
    29-Dec-20 • • Comments Off on Meer dan de som der delen
  162. Vijf stappen om een causaal diagram te maken
    29-Dec-20 • • Comments Off on Vijf stappen om een causaal diagram te maken
  163. Interactief werken met causale diagrammen
    29-Dec-20 • • Comments Off on Interactief werken met causale diagrammen
  164. Betekenis geven aan een causaal diagram
    29-Dec-20 • • Comments Off on Betekenis geven aan een causaal diagram
  165. Voorbeeld causaal diagram
    28-Dec-20 • • Comments Off on Voorbeeld causaal diagram
  166. Johari venster werkblad
    22-Oct-20 • • Comments Off on Johari venster werkblad
  167. Vraag gewoon feedback
    22-Oct-20 • • Comments Off on Vraag gewoon feedback
  168. Johari-venster
    22-Oct-20 • • Comments Off on Johari-venster
  169. Feedback: een cadeau dat je niet gemakkelijk geeft én ontvangt
    22-Oct-20 • • Comments Off on Feedback: een cadeau dat je niet gemakkelijk geeft én ontvangt
  170. Houd de zaag scherp – werkblad
    4-Aug-20 • • Comments Off on Houd de zaag scherp – werkblad
  171. Houd de zaag scherp – checklist
    4-Aug-20 • • Comments Off on Houd de zaag scherp – checklist
  172. De zeven eigenschappen van effectief leiderschap
    4-Aug-20 • • Comments Off on De zeven eigenschappen van effectief leiderschap
  173. Houd de zaag scherp
    4-Aug-20 • • Comments Off on Houd de zaag scherp
  174. SIPOC
    2-Jun-20 • • Comments Off on SIPOC
  175. RASCI (VEORI)
    28-May-20 • • Comments Off on RASCI (VEORI)
  176. Tool voor motivatiemodel Vroom
    23-Apr-20 • • Comments Off on Tool voor motivatiemodel Vroom
  177. Een motiverende werksituatie
    23-Apr-20 • • Comments Off on Een motiverende werksituatie
  178. Motivatie, werk & omgeving
    23-Apr-20 • • Comments Off on Motivatie, werk & omgeving
  179. Regels voor het gebruik van het Business Model Canvas
    19-Mar-20 • • Comments Off on Regels voor het gebruik van het Business Model Canvas
  180. HRM en Performance!?
    27-Feb-20 • • Comments Off on HRM en Performance!?
  181. SMART-scan
    27-Feb-20 • • Comments Off on SMART-scan
  182. OKR-methodiek inrichten & begeleiden
    27-Feb-20 • • Comments Off on OKR-methodiek inrichten & begeleiden
  183. De OKR-gids: van strategie naar executie (Engelstalig)
    27-Feb-20 • • Comments Off on De OKR-gids: van strategie naar executie (Engelstalig)
  184. Het Groei-handboek voor CEO’s (Engelstalig)
    27-Feb-20 • • Comments Off on Het Groei-handboek voor CEO’s (Engelstalig)
  185. OKR-tool
    26-Feb-20 • • Comments Off on OKR-tool
  186. OKR
    26-Feb-20 • • Comments Off on OKR
  187. Vijfkrachtenmodel Porter – verwerkingstool
    12-Dec-19 • • Comments Off on Vijfkrachtenmodel Porter – verwerkingstool
  188. Hacking Growth
    9-Dec-19 • • Comments Off on Hacking Growth
  189. Flip the Funnel
    9-Dec-19 • • Comments Off on Flip the Funnel
  190. Pirate funnel – werkblad
    9-Dec-19 • • Comments Off on Pirate funnel – werkblad
  191. Pirate funnel
    9-Dec-19 • • Comments Off on Pirate funnel
  192. Distributiebesturing webshops: van push naar pull
    14-Oct-19 • • Comments Off on Distributiebesturing webshops: van push naar pull
  193. Marketingstrategie
    14-Oct-19 • • Comments Off on Marketingstrategie
  194. Doet marketing ertoe?
    14-Oct-19 • • Comments Off on Doet marketing ertoe?
  195. Checklist distributieanalyse
    14-Oct-19 • • Comments Off on Checklist distributieanalyse
  196. Distributieanalyse
    14-Oct-19 • • Comments Off on Distributieanalyse
  197. In vijf stappen een businessmodel innoveren
    1-Oct-19 • • Comments Off on In vijf stappen een businessmodel innoveren
  198. Businessmodel assessment scan
    1-Oct-19 • • Comments Off on Businessmodel assessment scan
  199. Waarde Propositie Ontwerp
    1-Oct-19 • • Comments Off on Waarde Propositie Ontwerp
  200. Businessmodel assessment
    1-Oct-19 • • Comments Off on Businessmodel assessment
  201. OQRM: een innovatie op het gebied van kwaliteits- en risicomanagement
    27-Aug-19 • • Comments Off on OQRM: een innovatie op het gebied van kwaliteits- en risicomanagement
  202. MoSCoW – ontwerpcriteria voor oplossingen
    16-Aug-19 • • Comments Off on MoSCoW – ontwerpcriteria voor oplossingen
  203. L-matrix als tool
    16-Aug-19 • • Comments Off on L-matrix als tool
  204. OQRM in een notendop
    28-Jul-19 • • Comments Off on OQRM in een notendop
  205. Missie maken
    19-Jul-19 • • Comments Off on Missie maken
  206. Toepassingen van het OQRM-model
    28-Jun-19 • • Comments Off on Toepassingen van het OQRM-model
  207. Concurrentieanalyse
    18-Jun-19 • • Comments Off on Concurrentieanalyse
  208. Werknemer tast in het duister als het gaat om bedrijfsdoelstellingen
    8-May-19 • • Comments Off on Werknemer tast in het duister als het gaat om bedrijfsdoelstellingen
  209. Het strategisch proces
    3-May-19 • • Comments Off on Het strategisch proces
  210. Objectgeoriënteerde Kwaliteitszorg (OQM) – een managementmodel voor kwaliteit
    2-May-19 • • Comments Off on Objectgeoriënteerde Kwaliteitszorg (OQM) – een managementmodel voor kwaliteit
  211. HBR’s 10 Must Reads on Strategic Marketing
    1-May-19 • • Comments Off on HBR’s 10 Must Reads on Strategic Marketing
  212. Net Promotor Score
    1-May-19 • • Comments Off on Net Promotor Score
  213. Klanthelden in de 9+ organisatie
    1-May-19 • • Comments Off on Klanthelden in de 9+ organisatie
  214. The One Number You Need to Grow
    30-Apr-19 • • Comments Off on The One Number You Need to Grow
  215. Blije klanten bijten niet, ze kwispelen
    30-Apr-19 • • Comments Off on Blije klanten bijten niet, ze kwispelen
  216. Noriaki Kano
    30-Apr-19 • • Comments Off on Noriaki Kano
  217. Kano-model
    30-Apr-19 • • Comments Off on Kano-model
  218. Het enneagram en de conflictstijlen
    21-Mar-19 • • Comments Off on Het enneagram en de conflictstijlen
  219. Tool: met kerncompetenties nieuwe marktstrategieën ontwikkelen
    3-Mar-19 • • Comments Off on Tool: met kerncompetenties nieuwe marktstrategieën ontwikkelen
  220. Help! Conflicten
    1-Mar-19 • • Comments Off on Help! Conflicten
  221. Handboek Conflictmanagement
    1-Mar-19 • • Comments Off on Handboek Conflictmanagement
  222. Conflicthantering bij onderhandelingen
    1-Mar-19 • • Comments Off on Conflicthantering bij onderhandelingen
  223. Overzichtsartikel van het werk van Friedrich Glasl
    1-Mar-19 • • Comments Off on Overzichtsartikel van het werk van Friedrich Glasl
  224. Escalatieladder Glasl
    27-Feb-19 • • Comments Off on Escalatieladder Glasl
  225. Jezelf coachen vanuit je persoonlijkheid
    21-Feb-19 • • Comments Off on Jezelf coachen vanuit je persoonlijkheid
  226. Klantenpiramide zelf maken
    13-Nov-18 • • Comments Off on Klantenpiramide zelf maken
  227. Customer journey beluisteren als podcast
    17-Sep-18 • • Comments Off on Customer journey beluisteren als podcast
  228. Vier verschillende acquisitiestrategieën: hunting en farming
    15-Sep-18 • • Comments Off on Vier verschillende acquisitiestrategieën: hunting en farming
  229. Salesfunnel berekenen
    14-Sep-18 • • Comments Off on Salesfunnel berekenen
  230. Drie nieuwe business modellen in consulting
    4-Sep-18 • • Comments Off on Drie nieuwe business modellen in consulting
  231. Het creëren van een kleurrijk verandermodel
    3-Sep-18 • • Comments Off on Het creëren van een kleurrijk verandermodel
  232. Customer journey (klantreis)
    28-Aug-18 • • Comments Off on Customer journey (klantreis)
  233. Inspiratie: 36 businessmodellen om te adopteren of over te nemen
    27-Aug-18 • • Comments Off on Inspiratie: 36 businessmodellen om te adopteren of over te nemen
  234. Gamechangers, creating innovative strategies for business and brands
    27-Aug-18 • • Comments Off on Gamechangers, creating innovative strategies for business and brands
  235. FSA / FOETSJE
    27-Aug-18 • • Comments Off on FSA / FOETSJE
  236. De manager als breincoach
    17-Aug-18 • • Comments Off on De manager als breincoach
  237. SWOT en confrontatiematrix: tool
    17-Jul-18 • • Comments Off on SWOT en confrontatiematrix: tool
  238. Scriptie coaching | Marketing | Strategie | Businessmodel innovatie
    24-Apr-18 • • Comments Off on Scriptie coaching | Marketing | Strategie | Businessmodel innovatie
  239. Situationele kenmerken voor veranderen – werkdocument
    15-Mar-18 • • Comments Off on Situationele kenmerken voor veranderen – werkdocument
  240. Wat is de beste veranderaanpak?
    15-Mar-18 • • Comments Off on Wat is de beste veranderaanpak?
  241. Het roer moet om maar het lukt niet
    15-Mar-18 • • Comments Off on Het roer moet om maar het lukt niet
  242. Verandermanagement
    15-Mar-18 • • Comments Off on Verandermanagement
  243. Casus V&B Consulting – situationele kenmerken voor verandering
    15-Mar-18 • • Comments Off on Casus V&B Consulting – situationele kenmerken voor verandering
  244. Situationele kenmerken voor veranderen
    15-Mar-18 • • Comments Off on Situationele kenmerken voor veranderen
  245. BOB-model – werkdocument
    2-Mar-18 • • Comments Off on BOB-model – werkdocument
  246. De effectiviteit van besluitvormingsprocessen aan de directietafel
    2-Mar-18 • • Comments Off on De effectiviteit van besluitvormingsprocessen aan de directietafel
  247. Synchrone besluitvorming
    2-Mar-18 • • Comments Off on Synchrone besluitvorming
  248. BOB-model
    2-Mar-18 • • Comments Off on BOB-model
  249. Deep Democracy om de wijsheid van de minderheid te benutten
    2-Mar-18 • • Comments Off on Deep Democracy om de wijsheid van de minderheid te benutten
  250. Deep Democracy stappenplan
    2-Mar-18 • • Comments Off on Deep Democracy stappenplan
  251. Als kind deed je wat de leraar van je verwachtte
    2-Mar-18 • • Comments Off on Als kind deed je wat de leraar van je verwachtte
  252. Deep Democracy
    1-Mar-18 • • Comments Off on Deep Democracy
  253. Deep Democracy
    1-Mar-18 • • Comments Off on Deep Democracy
  254. Conflictcoaching en -begeleiding
    28-Feb-18 • • Comments Off on Conflictcoaching en -begeleiding
  255. Organisatieverandering, conflict en macht
    28-Feb-18 • • Comments Off on Organisatieverandering, conflict en macht
  256. Agressie kan met verschillende conflictstijlen benaderd worden
    28-Feb-18 • • Comments Off on Agressie kan met verschillende conflictstijlen benaderd worden
  257. Bang voor conflicten?
    27-Feb-18 • • Comments Off on Bang voor conflicten?
  258. Conflicthantering
    27-Feb-18 • • Comments Off on Conflicthantering
  259. Waarom is een goed verzuimgesprek voeren eigenlijk zo moeilijk?
    22-Feb-18 • • Comments Off on Waarom is een goed verzuimgesprek voeren eigenlijk zo moeilijk?
  260. Ziekteverzuim is de schuld van P&O!
    22-Feb-18 • • Comments Off on Ziekteverzuim is de schuld van P&O!
  261. Ziekteverlof in plaats van ziekteverzuim
    22-Feb-18 • • Comments Off on Ziekteverlof in plaats van ziekteverzuim
  262. Verzuimgesprek
    21-Feb-18 • • Comments Off on Verzuimgesprek
  263. Organisatiescan Rorink & Öztürk
    20-Feb-18 • • Comments Off on Organisatiescan Rorink & Öztürk
  264. Organisatieanalyse van Starbucks
    20-Feb-18 • • Comments Off on Organisatieanalyse van Starbucks
  265. Management en organisatie
    20-Feb-18 • • Comments Off on Management en organisatie
  266. Design to Grow
    19-Feb-18 • • Comments Off on Design to Grow
  267. De volgende Kodak?
    19-Feb-18 • • Comments Off on De volgende Kodak?
  268. High Performance Organisatie
    19-Feb-18 • • Comments Off on High Performance Organisatie
  269. Organisatieanalyse Rorink & Öztürk
    19-Feb-18 • • Comments Off on Organisatieanalyse Rorink & Öztürk
  270. Een nieuw startpunt voor de PDCA-cyclus
    19-Feb-18 • • Comments Off on Een nieuw startpunt voor de PDCA-cyclus
  271. Implementatieplan
    16-Feb-18 • • Comments Off on Implementatieplan
  272. Workshop 7S-methodiek
    2-Feb-18 • • Comments Off on Workshop 7S-methodiek
  273. Prestatiebeloning werkt nauwelijks, maar prestatieafstemming werkt wel
    29-Jan-18 • • Comments Off on Prestatiebeloning werkt nauwelijks, maar prestatieafstemming werkt wel
  274. Gert Jan Schop
    26-Jan-18 • • Comments Off on Gert Jan Schop
  275. Matthijs Vermoolen
    20-Jan-18 • • Comments Off on Matthijs Vermoolen
  276. 101 vragen over kwaliteit
    19-Jan-18 • • Comments Off on 101 vragen over kwaliteit
  277. Konstantin Petkovski
    19-Jan-18 • • Comments Off on Konstantin Petkovski
  278. Effectief teamfunctioneren – scan
    8-Jan-18 • • Comments Off on Effectief teamfunctioneren – scan
  279. Samenwerken in een team
    5-Jan-18 • • Comments Off on Samenwerken in een team
  280. Teamaudit
    22-Dec-17 • • Comments Off on Teamaudit
  281. Business Process Management
    19-Dec-17 • • Comments Off on Business Process Management
  282. Business Process Management in een notendop
    19-Dec-17 • • Comments Off on Business Process Management in een notendop
  283. Herontwerp, reengineering en ontwikkeling
    19-Dec-17 • • Comments Off on Herontwerp, reengineering en ontwikkeling
  284. Business Process Reengineering revisited
    19-Dec-17 • • Comments Off on Business Process Reengineering revisited
  285. Cees in ‘t Veld
    18-Dec-17 • • Comments Off on Cees in ‘t Veld
  286. Business Process Redesign
    18-Dec-17 • • Comments Off on Business Process Redesign
  287. Het doel – Een proces van voortdurende verbetering
    13-Dec-17 • • Comments Off on Het doel – Een proces van voortdurende verbetering
  288. De ideeën van Eliyahu Goldratt over procesmanagement
    13-Dec-17 • • Comments Off on De ideeën van Eliyahu Goldratt over procesmanagement
  289. Continu leren en verbeteren
    13-Dec-17 • • Comments Off on Continu leren en verbeteren
  290. Theory of Constraints: Goldratt
    13-Dec-17 • • Comments Off on Theory of Constraints: Goldratt
  291. Inkoopportfolio Kraljic zelf maken
    13-Dec-17 • • Comments Off on Inkoopportfolio Kraljic zelf maken
  292. Leveranciersmanagement: vier basisstrategieën
    13-Dec-17 • • Comments Off on Leveranciersmanagement: vier basisstrategieën
  293. Inkoopportfolio: basis voor inkoop- en marketingstrategie
    13-Dec-17 • • Comments Off on Inkoopportfolio: basis voor inkoop- en marketingstrategie
  294. Inkoop in strategisch perspectief
    13-Dec-17 • • Comments Off on Inkoop in strategisch perspectief
  295. Inkoop – werken vanuit een ketenbenadering
    13-Dec-17 • • Comments Off on Inkoop – werken vanuit een ketenbenadering
  296. Peter Kraljic
    13-Dec-17 • • Comments Off on Peter Kraljic
  297. Inkoopportfolio Kraljic
    13-Dec-17 • • Comments Off on Inkoopportfolio Kraljic
  298. Macro Economische Verkenning Nederland 2017
    6-Dec-17 • • Comments Off on Macro Economische Verkenning Nederland 2017
  299. Context Map Canvas – tool
    6-Dec-17 • • Comments Off on Context Map Canvas – tool
  300. Context Map Canvas
    6-Dec-17 • • Comments Off on Context Map Canvas
  301. SERVQUAL model – zelfscan
    6-Dec-17 • • Comments Off on SERVQUAL model – zelfscan
  302. Klanttevredenheid, de zin en onzin
    6-Dec-17 • • Comments Off on Klanttevredenheid, de zin en onzin
  303. Hoe tevreden is uw klant: klanttevredenheid meten en monitoren in de praktijk
    6-Dec-17 • • Comments Off on Hoe tevreden is uw klant: klanttevredenheid meten en monitoren in de praktijk
  304. Een kwaliteitsinstrument: klanttevredenheidsmeting
    6-Dec-17 • • Comments Off on Een kwaliteitsinstrument: klanttevredenheidsmeting
  305. Cultuurdimensies van Hofstede – scan
    6-Dec-17 • • Comments Off on Cultuurdimensies van Hofstede – scan
  306. Allemaal andersdenkenden
    6-Dec-17 • • Comments Off on Allemaal andersdenkenden
  307. De culturele dimensies volgens Hofstede
    6-Dec-17 • • Comments Off on De culturele dimensies volgens Hofstede
  308. Vijf cultuurdimensies volgens Hofstede
    6-Dec-17 • • Comments Off on Vijf cultuurdimensies volgens Hofstede
  309. John Kotter
    1-Dec-17 • • Comments Off on John Kotter
  310. Veranderproces uitstippelen met acht stappen van Kotter
    1-Dec-17 • • Comments Off on Veranderproces uitstippelen met acht stappen van Kotter
  311. Analyseren veranderproces met acht stappen Kotter
    1-Dec-17 • • Comments Off on Analyseren veranderproces met acht stappen Kotter
  312. Het veranderingsvermogen van organisaties
    29-Nov-17 • • Comments Off on Het veranderingsvermogen van organisaties
  313. Onze ijsberg smelt!
    29-Nov-17 • • Comments Off on Onze ijsberg smelt!
  314. Zo doen we dat hier niet!
    29-Nov-17 • • Comments Off on Zo doen we dat hier niet!
  315. Acht veranderstappen van Kotter
    29-Nov-17 • • Comments Off on Acht veranderstappen van Kotter
  316. Het visgraatdiagram (2)
    29-Nov-17 • • Comments Off on Het visgraatdiagram (2)
  317. Het visgraatdiagram (1)
    29-Nov-17 • • Comments Off on Het visgraatdiagram (1)
  318. Ishikawadiagram als tool
    29-Nov-17 • • Comments Off on Ishikawadiagram als tool
  319. 7O-model van Kotler als tool
    29-Nov-17 • • Comments Off on 7O-model van Kotler als tool
  320. Marketing, de essentie 13e editie
    29-Nov-17 • • Comments Off on Marketing, de essentie 13e editie
  321. Marketing 4.0 – Van traditioneel naar digitaal
    29-Nov-17 • • Comments Off on Marketing 4.0 – Van traditioneel naar digitaal
  322. 7O-model van Kotler
    28-Nov-17 • • Comments Off on 7O-model van Kotler
  323. Omgaan met cultuur in megaprojecten
    21-Nov-17 • • Comments Off on Omgaan met cultuur in megaprojecten
  324. Cultuurtypologieën Sanders – zelfscan
    21-Nov-17 • • Comments Off on Cultuurtypologieën Sanders – zelfscan
  325. Bedrijfscultuur: diagnose en beïnvloeding
    21-Nov-17 • • Comments Off on Bedrijfscultuur: diagnose en beïnvloeding
  326. De capabiliteit van het kwaliteitssysteem
    21-Nov-17 • • Comments Off on De capabiliteit van het kwaliteitssysteem
  327. Wat is de toegevoegde waarde van mijn kwaliteitssysteem?
    21-Nov-17 • • Comments Off on Wat is de toegevoegde waarde van mijn kwaliteitssysteem?
  328. GAP-analyse vanuit Ist naar Soll
    15-Nov-17 • • Comments Off on GAP-analyse vanuit Ist naar Soll
  329. Rensis Likert
    15-Nov-17 • • Comments Off on Rensis Likert
  330. Likertschaal
    15-Nov-17 • • Comments Off on Likertschaal
  331. Business Risk Assessment Quick Scan (BRAQS) Zelfevaluatie tool
    15-Nov-17 • • Comments Off on Business Risk Assessment Quick Scan (BRAQS) Zelfevaluatie tool
  332. Quality System Capability Quick Scan (QSCQS) Zelfevaluatie Tool
    15-Nov-17 • • Comments Off on Quality System Capability Quick Scan (QSCQS) Zelfevaluatie Tool
  333. Samen sterk: Lean en Six Sigma
    15-Nov-17 • • Comments Off on Samen sterk: Lean en Six Sigma
  334. De kwaliteitsvergelijking: Q=f(p)
    15-Nov-17 • • Comments Off on De kwaliteitsvergelijking: Q=f(p)
  335. Kent u het effect van de maatregelen die u neemt?
    15-Nov-17 • • Comments Off on Kent u het effect van de maatregelen die u neemt?
  336. Kwaliteitsmanagement
    15-Nov-17 • • Comments Off on Kwaliteitsmanagement
  337. Risk-based Quality Creation Model
    15-Nov-17 • • Comments Off on Risk-based Quality Creation Model
  338. Pareto-principe
    14-Nov-17 • • Comments Off on Pareto-principe
  339. Buyer personas
    13-Nov-17 • • Comments Off on Buyer personas
  340. Zet je klant centraal!
    13-Nov-17 • • Comments Off on Zet je klant centraal!
  341. Empathy Map – worksheet
    13-Nov-17 • • Comments Off on Empathy Map – worksheet
  342. Workshop Empathy Map
    13-Nov-17 • • Comments Off on Workshop Empathy Map
  343. Empathy Map
    13-Nov-17 • • Comments Off on Empathy Map
  344. Customer profitability analysis, en dan?
    13-Nov-17 • • Comments Off on Customer profitability analysis, en dan?
  345. Werken met leren veranderen
    13-Nov-17 • • Comments Off on Werken met leren veranderen
  346. Empirische data uit de kleurentest
    13-Nov-17 • • Comments Off on Empirische data uit de kleurentest
  347. Je kunt de kleuren (niet) overstijgen
    13-Nov-17 • • Comments Off on Je kunt de kleuren (niet) overstijgen
  348. Michael Porters vijfkrachtenmodel blijft krachtig
    9-Nov-17 • • Comments Off on Michael Porters vijfkrachtenmodel blijft krachtig
  349. Maak een MABA-analyse
    8-Nov-17 • • Comments Off on Maak een MABA-analyse
  350. Checklist functioneringsgesprek
    2-Nov-17 • • Comments Off on Checklist functioneringsgesprek
  351. Checklist assertiviteit
    2-Nov-17 • • Comments Off on Checklist assertiviteit
  352. Managen van toekomstrobuustheid
    25-Oct-17 • • Comments Off on Managen van toekomstrobuustheid
  353. Transformaties in de verzekeringsmarkt
    25-Oct-17 • • Comments Off on Transformaties in de verzekeringsmarkt
  354. Organisatieontwikkeling met behulp van een systemisch perspectief
    25-Oct-17 • • Comments Off on Organisatieontwikkeling met behulp van een systemisch perspectief
  355. Business Model Canvas uitwerken in excel
    23-Oct-17 • • Comments Off on Business Model Canvas uitwerken in excel
  356. Veranderen? Kies de juiste strategie!
    23-Oct-17 • • Comments Off on Veranderen? Kies de juiste strategie!
  357. Hoe de manager over de MBA denkt
    21-Oct-17 • • Comments Off on Hoe de manager over de MBA denkt
  358. Hoe businessschools hun leven beteren
    21-Oct-17 • • Comments Off on Hoe businessschools hun leven beteren
  359. Betere opleiding, betere manager?
    21-Oct-17 • • Comments Off on Betere opleiding, betere manager?
  360. Drie manieren om social media in te zetten bij e-learning
    21-Oct-17 • • Comments Off on Drie manieren om social media in te zetten bij e-learning
  361. Hoezo kenniseconomie?
    21-Oct-17 • • Comments Off on Hoezo kenniseconomie?
  362. Wat is de waarde van een mba?
    21-Oct-17 • • Comments Off on Wat is de waarde van een mba?
  363. Manager heeft vertekend beeld van eigen kunnen
    21-Oct-17 • • Comments Off on Manager heeft vertekend beeld van eigen kunnen
  364. Manager overweegt opleidingsbudget in te zetten voor vitaliteit
    21-Oct-17 • • Comments Off on Manager overweegt opleidingsbudget in te zetten voor vitaliteit
  365. Zijn internettrainingen een volwaardig alternatief?
    21-Oct-17 • • Comments Off on Zijn internettrainingen een volwaardig alternatief?
  366. Stress heeft grote impact op leren en geheugen
    21-Oct-17 • • Comments Off on Stress heeft grote impact op leren en geheugen
  367. Ons brein en besluitvorming: emotioneel of rationeel?
    21-Oct-17 • • Comments Off on Ons brein en besluitvorming: emotioneel of rationeel?
  368. Vraag naar in-company groter dan opleidingen met open inschrijving
    21-Oct-17 • • Comments Off on Vraag naar in-company groter dan opleidingen met open inschrijving
  369. Zeven managementtips voor creativiteit in leren
    20-Oct-17 • • Comments Off on Zeven managementtips voor creativiteit in leren
  370. Betalen om te leren is zo 2012
    20-Oct-17 • • Comments Off on Betalen om te leren is zo 2012
  371. Open onderwijs breekt door
    20-Oct-17 • • Comments Off on Open onderwijs breekt door
  372. Michael Porter’s vijfkrachtenmodel blijft actueel
    18-Oct-17 • • Comments Off on Michael Porter’s vijfkrachtenmodel blijft actueel
  373. Checklist vijfkrachtenmodel van Porter
    18-Oct-17 • • Comments Off on Checklist vijfkrachtenmodel van Porter
  374. Checklist DESTEP
    18-Oct-17 • • Comments Off on Checklist DESTEP
  375. Vijfkrachtenmodel Porter analysemodel
    18-Oct-17 • • Comments Off on Vijfkrachtenmodel Porter analysemodel
  376. Golden circle als persoonlijke tool
    16-Oct-17 • • Comments Off on Golden circle als persoonlijke tool
  377. Roos van Leary – test
    16-Oct-17 • • Comments Off on Roos van Leary – test
  378. Tips om leiding te geven aan generatie Y
    28-Sep-17 • • Comments Off on Tips om leiding te geven aan generatie Y
  379. Leiding geven aan de generatie Y
    28-Sep-17 • • Comments Off on Leiding geven aan de generatie Y
  380. Grote verschillen in drijfveren binnen generatie Y
    28-Sep-17 • • Comments Off on Grote verschillen in drijfveren binnen generatie Y
  381. Collega’s en uitdaging belangrijkste drijfveren Generatie Y
    28-Sep-17 • • Comments Off on Collega’s en uitdaging belangrijkste drijfveren Generatie Y
  382. Enneagram test
    28-Sep-17 • • Comments Off on Enneagram test
  383. Zorg voor een werkbare organisatie
    28-Sep-17 • • Comments Off on Zorg voor een werkbare organisatie
  384. Slim managen & innovatief organiseren
    28-Sep-17 • • Comments Off on Slim managen & innovatief organiseren
  385. Perspectieven op organisatiecultuur
    27-Sep-17 • • Comments Off on Perspectieven op organisatiecultuur
  386. Veranderingen in het denken over cultuurverandering
    27-Sep-17 • • Comments Off on Veranderingen in het denken over cultuurverandering
  387. Cultuur volgens Handy
    27-Sep-17 • • Comments Off on Cultuur volgens Handy
  388. Wat mensen beweegt
    27-Sep-17 • • Comments Off on Wat mensen beweegt
  389. De ongewenste populariteit van typologieën
    27-Sep-17 • • Comments Off on De ongewenste populariteit van typologieën
  390. Psychological Types at Work: An MBTI Perspective
    27-Sep-17 • • Comments Off on Psychological Types at Work: An MBTI Perspective
  391. Wat voor type ben jij?
    27-Sep-17 • • Comments Off on Wat voor type ben jij?
  392. Jung-test, afgeleid van MBTI
    27-Sep-17 • • Comments Off on Jung-test, afgeleid van MBTI
  393. Visievierluik – tool
    26-Sep-17 • • Comments Off on Visievierluik – tool
  394. Heeft u al een missie en een visie?
    26-Sep-17 • • Comments Off on Heeft u al een missie en een visie?
  395. Kus de visie wakker
    26-Sep-17 • • Comments Off on Kus de visie wakker
  396. Tool Ashridge-missiemodel
    25-Sep-17 • • Comments Off on Tool Ashridge-missiemodel
  397. Een missie ontwikkelen? Gebruik de nominale groepstechniek
    25-Sep-17 • • Comments Off on Een missie ontwikkelen? Gebruik de nominale groepstechniek
  398. Scan waardedisciplines Treacy & Wiersema
    25-Sep-17 • • Comments Off on Scan waardedisciplines Treacy & Wiersema
  399. Uitvoering in lijn met strategie
    25-Sep-17 • • Comments Off on Uitvoering in lijn met strategie
  400. Optimaliseren versus professionaliseren?
    25-Sep-17 • • Comments Off on Optimaliseren versus professionaliseren?
  401. Business Model Canvas + supportdocument
    25-Sep-17 • • Comments Off on Business Model Canvas + supportdocument
  402. Alexander Osterwalder over zijn nieuwe boek ‘Waarde Propositie Ontwerp’
    22-Sep-17 • • Comments Off on Alexander Osterwalder over zijn nieuwe boek ‘Waarde Propositie Ontwerp’
  403. Interview met Alex Osterwalder over Business Model Generatie
    22-Sep-17 • • Comments Off on Interview met Alex Osterwalder over Business Model Generatie
  404. Abell-model zelf maken
    21-Sep-17 • • Comments Off on Abell-model zelf maken
  405. Zes aanbevelingen om uw team op de nieuwe koers te houden
    20-Sep-17 • • Comments Off on Zes aanbevelingen om uw team op de nieuwe koers te houden
  406. Tien tips om de kracht van uw team te ontsluiten
    20-Sep-17 • • Comments Off on Tien tips om de kracht van uw team te ontsluiten
  407. Verbeteren van teams
    20-Sep-17 • • Comments Off on Verbeteren van teams
  408. Teamrollen op het werk
    20-Sep-17 • • Comments Off on Teamrollen op het werk
  409. Tien managementrollen: Henry Mintzberg (1939)
    20-Sep-17 • • Comments Off on Tien managementrollen: Henry Mintzberg (1939)
  410. Het werk van Robert Quinn belicht
    20-Sep-17 • • Comments Off on Het werk van Robert Quinn belicht
  411. Handboek managementvaardigheden van Quinn
    20-Sep-17 • • Comments Off on Handboek managementvaardigheden van Quinn
  412. Managementrollen – test
    20-Sep-17 • • Comments Off on Managementrollen – test
  413. Managementrollen Quinn
    19-Sep-17 • • Comments Off on Managementrollen Quinn
  414. SWOT en confrontatiematrix met extra opties
    17-Sep-17 • • Comments Off on SWOT en confrontatiematrix met extra opties
  415. Napkin idea – een nieuw product lanceren
    7-Sep-17 • • Comments Off on Napkin idea – een nieuw product lanceren
  416. Innoveren begint bij uzelf innoveren – drie innovatieversnellingstips
    7-Sep-17 • • Comments Off on Innoveren begint bij uzelf innoveren – drie innovatieversnellingstips
  417. Zes kenmerken van ideeën die blijven plakken
    7-Sep-17 • • Comments Off on Zes kenmerken van ideeën die blijven plakken
  418. Denkhoeden De Bono – tool
    7-Sep-17 • • Comments Off on Denkhoeden De Bono – tool
  419. Storyboard ontwikkelen
    6-Sep-17 • • Comments Off on Storyboard ontwikkelen
  420. Brand Canvas tool in excel
    6-Sep-17 • • Comments Off on Brand Canvas tool in excel
  421. Brand Canvas tool in pdf
    6-Sep-17 • • Comments Off on Brand Canvas tool in pdf
  422. Het no-nonsenseboek over merken bouwen
    6-Sep-17 • • Comments Off on Het no-nonsenseboek over merken bouwen
  423. Brand Canvas
    6-Sep-17 • • Comments Off on Brand Canvas
  424. Rendementmeting Kirkpatrick
    5-Sep-17 • • Comments Off on Rendementmeting Kirkpatrick
  425. Stimulering van teamontwikkeling door teamleiders
    24-Aug-17 • • Comments Off on Stimulering van teamontwikkeling door teamleiders
  426. Magische driehoek businessmodel innovatie: tool
    23-Aug-17 • • Comments Off on Magische driehoek businessmodel innovatie: tool
  427. The St. Gallen Business Model Navigator
    23-Aug-17 • • Comments Off on The St. Gallen Business Model Navigator
  428. Nieuwe businessmodellen ontwikkelen met de business model navigator
    23-Aug-17 • • Comments Off on Nieuwe businessmodellen ontwikkelen met de business model navigator
  429. Magische driehoek businessmodel innovatie
    23-Aug-17 • • Comments Off on Magische driehoek businessmodel innovatie
  430. SWOT-analyse: vloek of zegen?
    17-Jul-17 • • Comments Off on SWOT-analyse: vloek of zegen?
  431. Werken met de SWOT-analyse
    17-Jul-17 • • Comments Off on Werken met de SWOT-analyse
  432. Ansoff-matrix: tool
    14-Jun-17 • • Comments Off on Ansoff-matrix: tool
  433. Ansoff Matrix – Strategy Skills
    14-Jun-17 • • Comments Off on Ansoff Matrix – Strategy Skills
  434. Tips en valkuilen bij instrueren, bijsturen, overleggen en delegeren
    13-Jun-17 • • Comments Off on Tips en valkuilen bij instrueren, bijsturen, overleggen en delegeren
  435. Test situationeel leiderschap
    13-Jun-17 • • Comments Off on Test situationeel leiderschap
  436. Situationeel leiderschap ll en de One Minute Manager
    13-Jun-17 • • Comments Off on Situationeel leiderschap ll en de One Minute Manager
  437. Situationeel leidinggeven
    13-Jun-17 • • Comments Off on Situationeel leidinggeven
  438. Het Nieuwe Beoordelen
    6-Jun-17 • • Comments Off on Het Nieuwe Beoordelen
  439. Jacco van den Berg
    6-Jun-17 • • Comments Off on Jacco van den Berg
  440. Zelf een STARR-gesprek voeren
    26-May-17 • • Comments Off on Zelf een STARR-gesprek voeren
  441. De vijf mythes rond introductie
    26-May-17 • • Comments Off on De vijf mythes rond introductie
  442. Voorkom gekrenkte interne sollicitanten
    26-May-17 • • Comments Off on Voorkom gekrenkte interne sollicitanten
  443. Vis eerst eens in uw eigen vijver!
    26-May-17 • • Comments Off on Vis eerst eens in uw eigen vijver!
  444. Het Grote Gesprekkenboek
    26-May-17 • • Comments Off on Het Grote Gesprekkenboek
  445. Selectiegesprek
    26-May-17 • • Comments Off on Selectiegesprek
  446. Projectmanagement: niet denken maar doen?
    26-May-17 • • Comments Off on Projectmanagement: niet denken maar doen?
  447. Positioneren – Stappenplan voor een scherpe positionering
    16-May-17 • • Comments Off on Positioneren – Stappenplan voor een scherpe positionering
  448. Positioneren van Riezebos en Van der Grinten
    16-May-17 • • Comments Off on Positioneren van Riezebos en Van der Grinten
  449. Edger Gubbels
    15-Mar-17 • • Comments Off on Edger Gubbels
  450. Patrick Lencioni: waarom teams (bijna) nooit werken
    15-Mar-17 • • Comments Off on Patrick Lencioni: waarom teams (bijna) nooit werken
  451. De vijf frustraties van teamwork
    15-Mar-17 • • Comments Off on De vijf frustraties van teamwork
  452. Hoe creëer ik een topteam?
    15-Mar-17 • • Comments Off on Hoe creëer ik een topteam?
  453. Test EDGE-model
    15-Mar-17 • • Comments Off on Test EDGE-model
  454. EDGE-model
    15-Mar-17 • • Comments Off on EDGE-model
  455. Theory of Constraints door Eliyahu Goldratt
    15-Mar-17 • • Comments Off on Theory of Constraints door Eliyahu Goldratt
  456. Interrelatiediagram maken
    15-Mar-17 • • Comments Off on Interrelatiediagram maken
  457. Martine Wenting
    14-Mar-17 • • Comments Off on Martine Wenting
  458. Evolutie en revolutie wanneer organisaties groeien
    10-Mar-17 • • Comments Off on Evolutie en revolutie wanneer organisaties groeien
  459. Appreciative Inquiry: Veranderen met energie
    8-Mar-17 • • Comments Off on Appreciative Inquiry: Veranderen met energie
  460. Marcel van Marrewijk
    8-Mar-17 • • Comments Off on Marcel van Marrewijk
  461. Kritiek op Tuckman
    8-Mar-17 • • Comments Off on Kritiek op Tuckman
  462. Martijn Pont
    7-Mar-17 • • Comments Off on Martijn Pont
  463. Strategy as a Field of Study: why search for a new paradigm?
    3-Mar-17 • • Comments Off on Strategy as a Field of Study: why search for a new paradigm?
  464. The Core Competence of the Corporation
    3-Mar-17 • • Comments Off on The Core Competence of the Corporation
  465. Theoretisch kader kerncompetenties
    3-Mar-17 • • Comments Off on Theoretisch kader kerncompetenties
  466. Kerncompetenties
    3-Mar-17 • • Comments Off on Kerncompetenties
  467. Een visiecheck … hoe begin je er aan?
    3-Mar-17 • • Comments Off on Een visiecheck … hoe begin je er aan?
  468. e-HRM: De kans van HRM in de digitale toekomst
    2-Mar-17 • • Comments Off on e-HRM: De kans van HRM in de digitale toekomst
  469. Fred Rorink
    20-Feb-17 • • Comments Off on Fred Rorink
  470. Zelf KPI’s ontwikkelen
    11-Jan-17 • • Comments Off on Zelf KPI’s ontwikkelen
  471. Reflectie op teamfase
    23-Dec-16 • • Comments Off on Reflectie op teamfase
  472. Teamleren
    23-Dec-16 • • Comments Off on Teamleren
  473. The Wisdom of Teams
    23-Dec-16 • • Comments Off on The Wisdom of Teams
  474. Het Team-handboek
    23-Dec-16 • • Comments Off on Het Team-handboek
  475. Scan fasenmodel Tuckman – teamontwikkeling
    23-Dec-16 • • Comments Off on Scan fasenmodel Tuckman – teamontwikkeling
  476. Gaan als een raket met projectmanagement
    20-Dec-16 • • Comments Off on Gaan als een raket met projectmanagement
  477. Projectraket
    20-Dec-16 • • Comments Off on Projectraket
  478. Blue Ocean Strategy: een kritische lezing
    14-Dec-16 • • Comments Off on Blue Ocean Strategy: een kritische lezing
  479. E-book Business Model Generatie
    14-Dec-16 • • Comments Off on E-book Business Model Generatie
  480. Vat op vitaliteit
    13-Dec-16 • • Comments Off on Vat op vitaliteit
  481. Managers, Mantra’s & Mythen
    13-Dec-16 • • Comments Off on Managers, Mantra’s & Mythen
  482. Visievierluik
    5-Dec-16 • • Comments Off on Visievierluik
  483. Maak zelf een portfolioanalyse
    23-Nov-16 • • Comments Off on Maak zelf een portfolioanalyse
  484. De klassieke koeien en sterren
    23-Nov-16 • • Comments Off on De klassieke koeien en sterren
  485. XY-theorie McGregor
    12-Nov-16 • • Comments Off on XY-theorie McGregor
  486. Na X en Y komt Z
    11-Nov-16 • • Comments Off on Na X en Y komt Z
  487. Het mission statement
    10-Nov-16 • • Comments Off on Het mission statement
  488. Benchmarking van het benchmarkingproces
    6-Nov-16 • • Comments Off on Benchmarking van het benchmarkingproces
  489. Ins & outs van benchmarking
    6-Nov-16 • • Comments Off on Ins & outs van benchmarking
  490. Benchmarktool
    6-Nov-16 • • Comments Off on Benchmarktool
  491. De kunst van het beïnvloeden
    6-Nov-16 • • Comments Off on De kunst van het beïnvloeden
  492. De invloedrijke Nederlander
    6-Nov-16 • • Comments Off on De invloedrijke Nederlander
  493. Beïnvloedingsstijlen
    5-Nov-16 • • Comments Off on Beïnvloedingsstijlen
  494. Denken over veranderen in vijf kleuren
    3-Nov-16 • • Comments Off on Denken over veranderen in vijf kleuren
  495. Kleuren-app
    3-Nov-16 • • Comments Off on Kleuren-app
  496. Strategieën voor veranderen
    3-Nov-16 • • Comments Off on Strategieën voor veranderen
  497. Verandermanagement in geuren en kleuren
    2-Nov-16 • • Comments Off on Verandermanagement in geuren en kleuren
  498. Veranderen in kleuren
    2-Nov-16 • • Comments Off on Veranderen in kleuren
  499. Kennismanagement als motor van de lerende organisatie
    21-Oct-16 • • Comments Off on Kennismanagement als motor van de lerende organisatie
  500. Kunst en praktijk van het hergebruik van kennis
    21-Oct-16 • • Comments Off on Kunst en praktijk van het hergebruik van kennis
  501. Elf tips om van werkstress af te komen
    15-Oct-16 • • Comments Off on Elf tips om van werkstress af te komen
  502. Test timemanagement
    14-Oct-16 • • Comments Off on Test timemanagement
  503. Tien tips om te ontsnappen aan de waan van de dag
    12-Oct-16 • • Comments Off on Tien tips om te ontsnappen aan de waan van de dag
  504. Activiteiten inventariseren voor de Eisenhowermatrix
    12-Oct-16 • • Comments Off on Activiteiten inventariseren voor de Eisenhowermatrix
  505. Activiteiten indelen in het Eisenhower-kwadrant
    12-Oct-16 • • Comments Off on Activiteiten indelen in het Eisenhower-kwadrant
  506. Drie tips om een te hoge werkdruk te voorkomen
    12-Oct-16 • • Comments Off on Drie tips om een te hoge werkdruk te voorkomen
  507. Twintig tips om uw werk weer onder controle te krijgen
    27-Sep-16 • • Comments Off on Twintig tips om uw werk weer onder controle te krijgen
  508. Checklist besluiten nemen
    27-Sep-16 • • Comments Off on Checklist besluiten nemen
  509. De opzet van een portfolioanalyse
    22-Sep-16 • • Comments Off on De opzet van een portfolioanalyse
  510. SWOT en confrontatiematrix, Engelstalig
    17-Sep-16 • • Comments Off on SWOT en confrontatiematrix, Engelstalig
  511. Create a customer pyramid yourself
    14-Sep-16 • • Comments Off on Create a customer pyramid yourself
  512. Free management ebook about the Boston Matrix
    13-Sep-16 • • Comments Off on Free management ebook about the Boston Matrix
  513. Reflectie op managementrollen
    9-Sep-16 • • Comments Off on Reflectie op managementrollen
  514. ADOF-test
    9-Sep-16 • • Comments Off on ADOF-test
  515. Onderhandelen
    17-Aug-16 • • Comments Off on Onderhandelen
  516. Leerstijlentest
    17-Aug-16 • • Comments Off on Leerstijlentest
  517. Conflicthantering
    17-Aug-16 • • Comments Off on Conflicthantering
  518. Cultuurbeoordeling volgens het model van de concurrerende waarden
    27-May-16 • • Comments Off on Cultuurbeoordeling volgens het model van de concurrerende waarden
  519. Cultuurscan concurrerende waarden onderzoeksvariant
    26-May-16 • • Comments Off on Cultuurscan concurrerende waarden onderzoeksvariant
  520. Cultuurscan concurrerende waarden op papier
    25-May-16 • • Comments Off on Cultuurscan concurrerende waarden op papier
  521. Cultuurscan in een grafiek plaatsen
    25-May-16 • • Comments Off on Cultuurscan in een grafiek plaatsen
  522. Cultuurscan concurrerende waarden in het Turks
    25-May-16 • • Comments Off on Cultuurscan concurrerende waarden in het Turks
  523. Verwerkingssheets cultuurscan concurrerende waarden
    25-May-16 • • Comments Off on Verwerkingssheets cultuurscan concurrerende waarden
  524. Cultuurscan concurrerende waarden
    25-May-16 • • Comments Off on Cultuurscan concurrerende waarden
  525. BCG-matrix: tool
    18-Jan-16 • • Comments Off on BCG-matrix: tool
  526. Teamoverleg rendeert als u strak aanstuurt
    19-Aug-15 • • Comments Off on Teamoverleg rendeert als u strak aanstuurt
  527. Tien tips om het werk uitdagender te maken voor uw team
    19-Aug-15 • • Comments Off on Tien tips om het werk uitdagender te maken voor uw team
  528. Tien tips om de kracht van uw team te ontsluiten
    19-Aug-15 • • Comments Off on Tien tips om de kracht van uw team te ontsluiten
  529. Teamrollentest
    19-Aug-15 • • Comments Off on Teamrollentest
  530. Thermometer projectmanagement
    19-Aug-15 • • Comments Off on Thermometer projectmanagement
  531. OQRM
    19-Aug-15 • • Comments Off on OQRM
  532. Verdraaide organisaties – Terug naar de bedoeling
    1-Dec-14 • • Comments Off on Verdraaide organisaties – Terug naar de bedoeling
  533. Het Groot Strategieboek – In dialoog naar een strategische voorsprong
    1-Dec-14 • • Comments Off on Het Groot Strategieboek – In dialoog naar een strategische voorsprong
  534. 7S-tool: mindmap
    26-Nov-14 • • Comments Off on 7S-tool: mindmap
  535. Toepassing van het 7S-model
    26-Nov-14 • • Comments Off on Toepassing van het 7S-model
  536. Structure is not organization
    26-Nov-14 • • Comments Off on Structure is not organization
  537. Balanced scorecard and 7S-model
    24-Nov-14 • • Comments Off on Balanced scorecard and 7S-model
  538. Checklist 7S-model
    24-Nov-14 • • Comments Off on Checklist 7S-model
  539. 7S-matrix
    24-Nov-14 • • Comments Off on 7S-matrix
  540. Strategic Management – Awareness & Change (Engels)
    16-Sep-14 • • Comments Off on Strategic Management – Awareness & Change (Engels)
  541. Hollandse Meesters in Management: de ideeën van André de Waal over performance management en de Balanced Scorecard (Luisterboek)
    2-Jun-14 • • Comments Off on Hollandse Meesters in Management: de ideeën van André de Waal over performance management en de Balanced Scorecard (Luisterboek)
  542. Zacht veranderen
    31-May-14 • • Comments Off on Zacht veranderen
  543. Business Intelligence for Dummies (Engels)
    27-May-14 • • Comments Off on Business Intelligence for Dummies (Engels)
  544. Good to Great (Nederlandstalig)
    26-May-14 • • Comments Off on Good to Great (Nederlandstalig)
  545. Leidinggeven aan professionals
    24-May-14 • • Comments Off on Leidinggeven aan professionals
  546. Jos Burgers over klantgerichtheid
    24-May-14 • • Comments Off on Jos Burgers over klantgerichtheid
  547. Customer marketing ook op internet
    24-May-14 • • Comments Off on Customer marketing ook op internet
  548. Kernkwadrantenspel (Spel)
    24-May-14 • • Comments Off on Kernkwadrantenspel (Spel)
  549. 15 Praktijkverhalen over kennismanagement
    24-May-14 • • Comments Off on 15 Praktijkverhalen over kennismanagement
  550. Kennismanagement in projecten
    24-May-14 • • Comments Off on Kennismanagement in projecten
  551. Kennismanagement: de praktijk
    24-May-14 • • Comments Off on Kennismanagement: de praktijk
  552. Werkboek intervisie
    24-May-14 • • Comments Off on Werkboek intervisie
  553. Handboek Intervisie
    24-May-14 • • Comments Off on Handboek Intervisie
  554. Analyse van bedrijfsprocessen
    24-May-14 • • Comments Off on Analyse van bedrijfsprocessen
  555. Introductie: inhoud en toepassing van het INK-managementmodel
    24-May-14 • • Comments Off on Introductie: inhoud en toepassing van het INK-managementmodel
  556. Inspiratie en inzet in organisaties
    24-May-14 • • Comments Off on Inspiratie en inzet in organisaties
  557. Informatiemanagement
    24-May-14 • • Comments Off on Informatiemanagement
  558. Valkuilen bij bedrijfsoverdracht
    24-May-14 • • Comments Off on Valkuilen bij bedrijfsoverdracht
  559. Resultaatgericht werken, managen en organiseren
    24-May-14 • • Comments Off on Resultaatgericht werken, managen en organiseren
  560. De verdeling van arbeid
    24-May-14 • • Comments Off on De verdeling van arbeid
  561. Het nieuwe werken ontrafeld
    24-May-14 • • Comments Off on Het nieuwe werken ontrafeld
  562. Executive coaching
    24-May-14 • • Comments Off on Executive coaching
  563. Flitsende organisaties
    24-May-14 • • Comments Off on Flitsende organisaties
  564. Verwaarloosde organisaties
    24-May-14 • • Comments Off on Verwaarloosde organisaties
  565. Generaties! Werk in uitvoering
    24-May-14 • • Comments Off on Generaties! Werk in uitvoering
  566. Strategieën voor veranderen (Luisterboek)
    24-May-14 • • Comments Off on Strategieën voor veranderen (Luisterboek)
  567. Succesvol veranderen
    24-May-14 • • Comments Off on Succesvol veranderen
  568. Het Rijnland boekje
    24-May-14 • • Comments Off on Het Rijnland boekje
  569. De kernkwaliteiten van het Enneagram
    24-May-14 • • Comments Off on De kernkwaliteiten van het Enneagram
  570. Leerboek HRM
    24-May-14 • • Comments Off on Leerboek HRM
  571. Het geheim van teamwork
    24-May-14 • • Comments Off on Het geheim van teamwork
  572. Samenwerken in teams
    24-May-14 • • Comments Off on Samenwerken in teams
  573. Projectmatig werken bij de hand
    24-May-14 • • Comments Off on Projectmatig werken bij de hand
  574. Werken aan projecten
    24-May-14 • • Comments Off on Werken aan projecten
  575. Liefde voor leren
    24-May-14 • • Comments Off on Liefde voor leren
  576. Groots door te groeien
    24-May-14 • • Comments Off on Groots door te groeien
  577. Managen = Gewoon Doen
    24-May-14 • • Comments Off on Managen = Gewoon Doen
  578. Kwaliteitsmanagement in de praktijk
    24-May-14 • • Comments Off on Kwaliteitsmanagement in de praktijk
  579. Handleiding kwaliteitsmanagement
    24-May-14 • • Comments Off on Handleiding kwaliteitsmanagement
  580. Internationale economische ontwikkelingen en bedrijfsomgeving
    24-May-14 • • Comments Off on Internationale economische ontwikkelingen en bedrijfsomgeving
  581. Macro-economische ontwikkelingen en bedrijfsomgeving
    24-May-14 • • Comments Off on Macro-economische ontwikkelingen en bedrijfsomgeving
  582. Creatief denken
    24-May-14 • • Comments Off on Creatief denken
  583. Zes denkhoeden
    24-May-14 • • Comments Off on Zes denkhoeden
  584. Mensen veranderen
    24-May-14 • • Comments Off on Mensen veranderen
  585. Strategisch opleiden en leren in organisaties
    24-May-14 • • Comments Off on Strategisch opleiden en leren in organisaties
  586. Leren in organisaties
    24-May-14 • • Comments Off on Leren in organisaties
  587. Understanding Organizations (Engels)
    24-May-14 • • Comments Off on Understanding Organizations (Engels)
  588. Organisatiestructuren
    24-May-14 • • Comments Off on Organisatiestructuren
  589. De bedrijfscultuur als ziel van de onderneming
    24-May-14 • • Comments Off on De bedrijfscultuur als ziel van de onderneming
  590. Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur
    24-May-14 • • Comments Off on Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur
  591. Beter in competentiemanagement
    23-May-14 • • Comments Off on Beter in competentiemanagement
  592. Dynamisch competentiemanagement
    23-May-14 • • Comments Off on Dynamisch competentiemanagement
  593. Business Model You (Nederlandstalig)
    23-May-14 • • Comments Off on Business Model You (Nederlandstalig)
  594. Business model generatie (Nederlandstalig)
    23-May-14 • • Comments Off on Business model generatie (Nederlandstalig)
  595. Leerboek Business Intelligence
    23-May-14 • • Comments Off on Leerboek Business Intelligence
  596. Klantgestuurde businessmodellen
    23-May-14 • • Comments Off on Klantgestuurde businessmodellen
  597. Controle is goed, vertrouwen nog beter
    23-May-14 • • Comments Off on Controle is goed, vertrouwen nog beter
  598. Alles (z)onder controle
    23-May-14 • • Comments Off on Alles (z)onder controle
  599. Beter belonen in organisaties
    23-May-14 • • Comments Off on Beter belonen in organisaties
  600. Q&A Belonen
    23-May-14 • • Comments Off on Q&A Belonen
  601. Handboek groepsdynamica – 11de herziene druk
    23-May-14 • • Comments Off on Handboek groepsdynamica – 11de herziene druk
  602. Begeleiden van groepen
    23-May-14 • • Comments Off on Begeleiden van groepen
  603. Communicatie Compleet
    23-May-14 • • Comments Off on Communicatie Compleet
  604. De kracht van motivatie
    23-May-14 • • Comments Off on De kracht van motivatie
  605. Motivatie
    23-May-14 • • Comments Off on Motivatie
  606. Organisatiedynamica
    23-May-14 • • Comments Off on Organisatiedynamica
  607. Verdraaide organisaties
    23-May-14 • • Comments Off on Verdraaide organisaties
  608. Handboek organisatieontwikkeling
    23-May-14 • • Comments Off on Handboek organisatieontwikkeling
  609. Leren veranderen
    23-May-14 • • Comments Off on Leren veranderen
  610. Organiserend veranderen of veranderend organiseren
    23-May-14 • • Comments Off on Organiserend veranderen of veranderend organiseren
  611. Interveniëren en veranderen
    23-May-14 • • Comments Off on Interveniëren en veranderen
  612. Het Berenschot leiderschapsboek
    23-May-14 • • Comments Off on Het Berenschot leiderschapsboek
  613. The Benchmarking Book (Engels)
    23-May-14 • • Comments Off on The Benchmarking Book (Engels)
  614. Strategisch benchmarken
    23-May-14 • • Comments Off on Strategisch benchmarken
  615. Persoonlijke kwaliteit
    23-May-14 • • Comments Off on Persoonlijke kwaliteit
  616. Ontwikkelen van persoonlijk leiderschap
    23-May-14 • • Comments Off on Ontwikkelen van persoonlijk leiderschap
  617. Werken met kenniswerkers (E-book)
    23-May-14 • • Comments Off on Werken met kenniswerkers (E-book)
  618. Beïnvloeden en veranderen van gedrag
    23-May-14 • • Comments Off on Beïnvloeden en veranderen van gedrag
  619. Overtuigen en beïnvloeden voor Dummies
    23-May-14 • • Comments Off on Overtuigen en beïnvloeden voor Dummies
  620. Algemene economie en bedrijfsmanagement
    23-May-14 • • Comments Off on Algemene economie en bedrijfsmanagement
  621. Operationeel management
    23-May-14 • • Comments Off on Operationeel management
  622. De blauwe oceaan
    23-May-14 • • Comments Off on De blauwe oceaan
  623. Strategiemodellen – Het Financial Times handboek
    23-May-14 • • Comments Off on Strategiemodellen – Het Financial Times handboek
  624. Marketing – De nieuwe principes
    23-May-14 • • Comments Off on Marketing – De nieuwe principes
  625. Basisboek projectmanagement
    23-May-14 • • Comments Off on Basisboek projectmanagement
  626. Balanced Scorecard & INK-managementmodel
    23-May-14 • • Comments Off on Balanced Scorecard & INK-managementmodel
  627. Op kop met de balanced scorecard
    23-May-14 • • Comments Off on Op kop met de balanced scorecard
  628. Handboek Managementmodellen
    23-May-14 • • Comments Off on Handboek Managementmodellen
  629. Appreciative Inquiry
    22-May-14 • • Comments Off on Appreciative Inquiry
  630. The appreciative workbook
    22-May-14 • • Comments Off on The appreciative workbook
  631. Handboek Appreciative Inquiry
    22-May-14 • • Comments Off on Handboek Appreciative Inquiry
  632. Strategisch management
    22-May-14 • • Comments Off on Strategisch management
  633. Competent adviseren
    22-May-14 • • Comments Off on Competent adviseren
  634. Systemisch adviseren
    22-May-14 • • Comments Off on Systemisch adviseren
  635. Feilloos adviseren – 3e herziene editie (E-book)
    22-May-14 • • Comments Off on Feilloos adviseren – 3e herziene editie (E-book)
  636. Scoren met websites
    22-May-14 • • Comments Off on Scoren met websites
  637. De Rockefeller-strategie
    22-May-14 • • Comments Off on De Rockefeller-strategie
  638. Activity Based Costing
    22-May-14 • • Comments Off on Activity Based Costing
  639. Mission at Work
    22-May-14 • • Comments Off on Mission at Work
  640. Implementeren
    20-May-14 • • Comments Off on Implementeren
  641. Handboek verandermanagement
    9-Dec-13 • • Comments Off on Handboek verandermanagement
  642. Weerstandsperspectief
    2-Dec-13 • • Comments Off on Weerstandsperspectief
  643. Vijf krachten verandering Mars
    2-Dec-13 • • Comments Off on Vijf krachten verandering Mars
  644. Balanced Score Card
    2-Dec-13 • • Comments Off on Balanced Score Card
  645. Beïnvloedingsstijlen
    30-Nov-13 • • Comments Off on Beïnvloedingsstijlen
  646. Bedrijfsbesturing Infrastructuur Model
    30-Nov-13 • • Comments Off on Bedrijfsbesturing Infrastructuur Model
  647. Input throughput output
    30-Nov-13 • • Comments Off on Input throughput output
  648. Duivelsdriehoek
    30-Nov-13 • • Comments Off on Duivelsdriehoek
  649. Curriculaire spinnenweb
    30-Nov-13 • • Comments Off on Curriculaire spinnenweb
  650. Beloningssystematiek
    30-Nov-13 • • Comments Off on Beloningssystematiek
  651. Ashridge-model
    30-Nov-13 • • Comments Off on Ashridge-model
  652. Zevenkrachtenmodel
    30-Nov-13 • • Comments Off on Zevenkrachtenmodel
  653. Work Breakdown Structure
    30-Nov-13 • • Comments Off on Work Breakdown Structure
  654. Zesfasenmodel Brinkerhoff
    30-Nov-13 • • Comments Off on Zesfasenmodel Brinkerhoff
  655. Waardeketen (valuechain) Porter
    30-Nov-13 • • Comments Off on Waardeketen (valuechain) Porter
  656. Wissema: externe omgeving
    30-Nov-13 • • Comments Off on Wissema: externe omgeving
  657. Werken met causale diagrammen
    30-Nov-13 • • Comments Off on Werken met causale diagrammen
  658. Wensen en impulsen
    30-Nov-13 • • Comments Off on Wensen en impulsen
  659. Waarde-innovatie
    30-Nov-13 • • Comments Off on Waarde-innovatie
  660. Waardedisciplines
    30-Nov-13 • • Comments Off on Waardedisciplines
  661. Vitalent Groeimodel
    30-Nov-13 • • Comments Off on Vitalent Groeimodel
  662. Visie
    30-Nov-13 • • Comments Off on Visie
  663. Veranderstrategie Mars
    30-Nov-13 • • Comments Off on Veranderstrategie Mars
  664. Vier perspectieven strategieontwikkeling
    30-Nov-13 • • Comments Off on Vier perspectieven strategieontwikkeling
  665. Veranderen vlgs Fullan
    30-Nov-13 • • Comments Off on Veranderen vlgs Fullan
  666. Veranderen en communicatie
    30-Nov-13 • • Comments Off on Veranderen en communicatie
  667. Uitkomsten interventie
    30-Nov-13 • • Comments Off on Uitkomsten interventie
  668. Unbundling-model
    30-Nov-13 • • Comments Off on Unbundling-model
  669. Ui-model bedrijfscultuur
    30-Nov-13 • • Comments Off on Ui-model bedrijfscultuur
  670. Tolmodel
    30-Nov-13 • • Comments Off on Tolmodel
  671. Typologie cultuur Sanders
    30-Nov-13 • • Comments Off on Typologie cultuur Sanders
  672. Toepassingen E-HRM
    29-Nov-13 • • Comments Off on Toepassingen E-HRM
  673. Teamrollen
    29-Nov-13 • • Comments Off on Teamrollen
  674. Teamontwikkeling Tuckman
    29-Nov-13 • • Comments Off on Teamontwikkeling Tuckman
  675. Teameffectiviteitsmodel
    29-Nov-13 • • Comments Off on Teameffectiviteitsmodel
  676. SWOT
    29-Nov-13 • • Comments Off on SWOT
  677. Strategieversnelling
    29-Nov-13 • • Comments Off on Strategieversnelling
  678. Strategie turbulentie vs complexiteit
    29-Nov-13 • • Comments Off on Strategie turbulentie vs complexiteit
  679. Sociale-interactieruimte van Bales
    29-Nov-13 • • Comments Off on Sociale-interactieruimte van Bales
  680. Strategie als ‘balanced’ proces
    29-Nov-13 • • Comments Off on Strategie als ‘balanced’ proces
  681. Strategie als intuïtief proces
    29-Nov-13 • • Comments Off on Strategie als intuïtief proces
  682. Strategie als rationeel proces
    29-Nov-13 • • Comments Off on Strategie als rationeel proces
  683. Strategie
    29-Nov-13 • • Comments Off on Strategie
  684. Stakeholders
    29-Nov-13 • • Comments Off on Stakeholders
  685. SMART
    29-Nov-13 • • Comments Off on SMART
  686. Situationeel leiderschap
    29-Nov-13 • • Comments Off on Situationeel leiderschap
  687. Scenariostudie model BMC
    29-Nov-13 • • Comments Off on Scenariostudie model BMC
  688. Schillenmodel authentiek leiderschap
    29-Nov-13 • • Comments Off on Schillenmodel authentiek leiderschap
  689. Ruit van Engelsen
    29-Nov-13 • • Comments Off on Ruit van Engelsen
  690. Sales-funnel
    29-Nov-13 • • Comments Off on Sales-funnel
  691. Roos van Leary
    29-Nov-13 • • Comments Off on Roos van Leary
  692. Rouwcurve
    29-Nov-13 • • Comments Off on Rouwcurve
  693. Resource based view of the firm
    29-Nov-13 • • Comments Off on Resource based view of the firm
  694. Reflectiemodel Korthagen
    29-Nov-13 • • Comments Off on Reflectiemodel Korthagen
  695. Reflectiemodel Gibbs
    29-Nov-13 • • Comments Off on Reflectiemodel Gibbs
  696. Quint2
    29-Nov-13 • • Comments Off on Quint2
  697. PvE-boom softwarepakket
    29-Nov-13 • • Comments Off on PvE-boom softwarepakket
  698. Projectschillen
    29-Nov-13 • • Comments Off on Projectschillen
  699. Projectcontract
    28-Nov-13 • • Comments Off on Projectcontract
  700. Productportfoliomanagement
    28-Nov-13 • • Comments Off on Productportfoliomanagement
  701. Proces en functie
    28-Nov-13 • • Comments Off on Proces en functie
  702. Processen
    28-Nov-13 • • Comments Off on Processen
  703. Probleemkwadrant
    28-Nov-13 • • Comments Off on Probleemkwadrant
  704. Proactief handelen
    28-Nov-13 • • Comments Off on Proactief handelen
  705. Prince2
    28-Nov-13 • • Comments Off on Prince2
  706. Prince2-componenten
    28-Nov-13 • • Comments Off on Prince2-componenten
  707. Prestatie Afstemmings Model
    28-Nov-13 • • Comments Off on Prestatie Afstemmings Model
  708. Portfolio en besturingsstijl
    28-Nov-13 • • Comments Off on Portfolio en besturingsstijl
  709. Piramide van Maslow
    28-Nov-13 • • Comments Off on Piramide van Maslow
  710. PDCA-cyclus
    28-Nov-13 • • Comments Off on PDCA-cyclus
  711. Persoonlijke vernieuwing
    28-Nov-13 • • Comments Off on Persoonlijke vernieuwing
  712. Performancegericht HRM
    28-Nov-13 • • Comments Off on Performancegericht HRM
  713. People planet profit
    28-Nov-13 • • Comments Off on People planet profit
  714. Participatieladder
    28-Nov-13 • • Comments Off on Participatieladder
  715. Participatieparadox
    28-Nov-13 • • Comments Off on Participatieparadox
  716. Organisatie-eenheden Mintzberg
    28-Nov-13 • • Comments Off on Organisatie-eenheden Mintzberg
  717. Ontwikkeling kenniswerkers
    28-Nov-13 • • Comments Off on Ontwikkeling kenniswerkers
  718. Onderhandelen
    28-Nov-13 • • Comments Off on Onderhandelen
  719. Motivatiemodel naar Vroom, Porter en Lawler
    27-Nov-13 • • Comments Off on Motivatiemodel naar Vroom, Porter en Lawler
  720. Model Knoster-Lippitt
    27-Nov-13 • • Comments Off on Model Knoster-Lippitt
  721. Model Keuning en Eppink
    27-Nov-13 • • Comments Off on Model Keuning en Eppink
  722. Missie
    27-Nov-13 • • Comments Off on Missie
  723. Micro meso macro
    27-Nov-13 • • Comments Off on Micro meso macro
  724. MDC-positioneringsmodel
    27-Nov-13 • • Comments Off on MDC-positioneringsmodel
  725. MBTI
    27-Nov-13 • • Comments Off on MBTI
  726. Marktsegmentatie
    27-Nov-13 • • Comments Off on Marktsegmentatie
  727. Marktoriëntatiemodel Narver & Slater
    27-Nov-13 • • Comments Off on Marktoriëntatiemodel Narver & Slater
  728. Managementstijlen Kolb
    27-Nov-13 • • Comments Off on Managementstijlen Kolb
  729. Managementoriëntatie
    27-Nov-13 • • Comments Off on Managementoriëntatie
  730. Lineair faseringsmodel
    27-Nov-13 • • Comments Off on Lineair faseringsmodel
  731. MABA-analyse
    27-Nov-13 • • Comments Off on MABA-analyse
  732. Logische niveaus van Dilts
    27-Nov-13 • • Comments Off on Logische niveaus van Dilts
  733. Lewins model van organisatieverandering
    27-Nov-13 • • Comments Off on Lewins model van organisatieverandering
  734. Productlevenscyclus
    27-Nov-13 • • Comments Off on Productlevenscyclus
  735. Leidse octaëder
    27-Nov-13 • • Comments Off on Leidse octaëder
  736. Leiderschapsrollen
    27-Nov-13 • • Comments Off on Leiderschapsrollen
  737. Leerstijlen Kolb
    27-Nov-13 • • Comments Off on Leerstijlen Kolb
  738. Leiderschapsdiagram
    27-Nov-13 • • Comments Off on Leiderschapsdiagram
  739. Leerpiramide van Bales
    27-Nov-13 • • Comments Off on Leerpiramide van Bales
  740. Large scale interventions
    27-Nov-13 • • Comments Off on Large scale interventions
  741. L-matrix
    26-Nov-13 • • Comments Off on L-matrix
  742. Timemanagement: kwadrant van Eisenhower
    26-Nov-13 • • Comments Off on Timemanagement: kwadrant van Eisenhower
  743. Krachtenveldanalyse
    26-Nov-13 • • Comments Off on Krachtenveldanalyse
  744. Vijfkrachtenmodel van Porter
    26-Nov-13 • • Comments Off on Vijfkrachtenmodel van Porter
  745. Krachten cultuurverandering
    26-Nov-13 • • Comments Off on Krachten cultuurverandering
  746. Kleurenmodel De Caluwe
    26-Nov-13 • • Comments Off on Kleurenmodel De Caluwe
  747. Kosten
    26-Nov-13 • • Comments Off on Kosten
  748. Klokmodel van Looten
    26-Nov-13 • • Comments Off on Klokmodel van Looten
  749. Klaverbladmodel
    26-Nov-13 • • Comments Off on Klaverbladmodel
  750. Klanttevredenheid model Thomassen
    26-Nov-13 • • Comments Off on Klanttevredenheid model Thomassen
  751. SERVQUAL – Klanttevredenheid model Zeithaml
    26-Nov-13 • • Comments Off on SERVQUAL – Klanttevredenheid model Zeithaml
  752. Klantmatrix
    26-Nov-13 • • Comments Off on Klantmatrix
  753. Klantenpiramide Curry
    26-Nov-13 • • Comments Off on Klantenpiramide Curry
  754. Klantgerichtheid 7C-model
    26-Nov-13 • • Comments Off on Klantgerichtheid 7C-model
  755. Kernwaardenmix
    26-Nov-13 • • Comments Off on Kernwaardenmix
  756. Kernkwadranten
    26-Nov-13 • • Comments Off on Kernkwadranten
  757. Kennisstroom in een organisatie
    26-Nov-13 • • Comments Off on Kennisstroom in een organisatie
  758. Kennisconversie
    26-Nov-13 • • Comments Off on Kennisconversie
  759. Kennisspiraal Nonaka
    26-Nov-13 • • Comments Off on Kennisspiraal Nonaka
  760. Ishikawa-diagram
    26-Nov-13 • • Comments Off on Ishikawa-diagram
  761. IRP-driehoek communicatie
    26-Nov-13 • • Comments Off on IRP-driehoek communicatie
  762. Intervisie
    26-Nov-13 • • Comments Off on Intervisie
  763. Interrelatiediagram
    26-Nov-13 • • Comments Off on Interrelatiediagram
  764. Interventiemodel op basis van belangen
    26-Nov-13 • • Comments Off on Interventiemodel op basis van belangen
  765. Interacting spheres model
    26-Nov-13 • • Comments Off on Interacting spheres model
  766. INK-model in PCDA-cirkel
    26-Nov-13 • • Comments Off on INK-model in PCDA-cirkel
  767. INK-model
    26-Nov-13 • • Comments Off on INK-model
  768. INK-model en BSC
    26-Nov-13 • • Comments Off on INK-model en BSC
  769. Ik-wij-het-model van Ofman
    26-Nov-13 • • Comments Off on Ik-wij-het-model van Ofman
  770. IC-architectuur model van Maes
    26-Nov-13 • • Comments Off on IC-architectuur model van Maes
  771. Hulp bedrijfs(ver)koop
    26-Nov-13 • • Comments Off on Hulp bedrijfs(ver)koop
  772. HR-cyclus
    26-Nov-13 • • Comments Off on HR-cyclus
  773. Horizontale en verticale taakspecialisatie
    26-Nov-13 • • Comments Off on Horizontale en verticale taakspecialisatie
  774. HNW Nieuwe Werken
    26-Nov-13 • • Comments Off on HNW Nieuwe Werken
  775. GROW-coachingmodel
    26-Nov-13 • • Comments Off on GROW-coachingmodel
  776. Groeimodel Greiner
    25-Nov-13 • • Comments Off on Groeimodel Greiner
  777. Goalsettingtheorie van Locke en Latham
    25-Nov-13 • • Comments Off on Goalsettingtheorie van Locke en Latham
  778. Generatiemanagement
    25-Nov-13 • • Comments Off on Generatiemanagement
  779. Geïntegreerd model verandermanagement
    25-Nov-13 • • Comments Off on Geïntegreerd model verandermanagement
  780. Geïntegreerd VeranderManagement
    25-Nov-13 • • Comments Off on Geïntegreerd VeranderManagement
  781. Formele en informele organisatie: de organisatie-ijsberg
    25-Nov-13 • • Comments Off on Formele en informele organisatie: de organisatie-ijsberg
  782. ESH-model
    25-Nov-13 • • Comments Off on ESH-model
  783. Enneagram
    25-Nov-13 • • Comments Off on Enneagram
  784. Employability-model
    23-Nov-13 • • Comments Off on Employability-model
  785. Effectief teamfunctioneren
    23-Nov-13 • • Comments Off on Effectief teamfunctioneren
  786. Dynamisch veld leren
    23-Nov-13 • • Comments Off on Dynamisch veld leren
  787. Driehoek van Miller
    23-Nov-13 • • Comments Off on Driehoek van Miller
  788. DMAIC-cyclus
    23-Nov-13 • • Comments Off on DMAIC-cyclus
  789. DOR-model
    20-Nov-13 • • Comments Off on DOR-model
  790. Doel-methodematrix
    19-Nov-13 • • Comments Off on Doel-methodematrix
  791. DESTEP
    19-Nov-13 • • Comments Off on DESTEP
  792. Denkhoeden De Bono
    19-Nov-13 • • Comments Off on Denkhoeden De Bono
  793. Curve steun aan de verandering
    19-Nov-13 • • Comments Off on Curve steun aan de verandering
  794. Cultuurtypologieën Handy
    15-Nov-13 • • Comments Off on Cultuurtypologieën Handy
  795. Cultuurniveaus Schein
    15-Nov-13 • • Comments Off on Cultuurniveaus Schein
  796. Coördinatiemechanismen Mintzberg
    15-Nov-13 • • Comments Off on Coördinatiemechanismen Mintzberg
  797. Competentiemodel
    15-Nov-13 • • Comments Off on Competentiemodel
  798. Competentiemanagement
    15-Nov-13 • • Comments Off on Competentiemanagement
  799. Businessplanning-proces
    14-Nov-13 • • Comments Off on Businessplanning-proces
  800. Business Model Canvas
    14-Nov-13 • • Comments Off on Business Model Canvas
  801. Abell diagram
    14-Nov-13 • • Comments Off on Abell diagram
  802. Business maturity model
    14-Nov-13 • • Comments Off on Business maturity model
  803. Business Intelligence
    14-Nov-13 • • Comments Off on Business Intelligence
  804. Begeleidingsstijlen
    14-Nov-13 • • Comments Off on Begeleidingsstijlen
  805. Business control model
    14-Nov-13 • • Comments Off on Business control model
  806. Bewust en onbewust gedrag
    14-Nov-13 • • Comments Off on Bewust en onbewust gedrag
  807. Basisredenering motivatie
    14-Nov-13 • • Comments Off on Basisredenering motivatie
  808. Basisomgevingen van een organisatie
    14-Nov-13 • • Comments Off on Basisomgevingen van een organisatie
  809. BSC Strategiekaart
    14-Nov-13 • • Comments Off on BSC Strategiekaart
  810. Bestanddelen interventie
    14-Nov-13 • • Comments Off on Bestanddelen interventie
  811. Berenschot
    13-Nov-13 • • Comments Off on Berenschot
  812. Bedrijfstak en bedrijfskolom
    13-Nov-13 • • Comments Off on Bedrijfstak en bedrijfskolom
  813. Benchmarking
    13-Nov-13 • • Comments Off on Benchmarking
  814. Bekwaamheid en bewustheid
    13-Nov-13 • • Comments Off on Bekwaamheid en bewustheid
  815. BCG-matrix
    12-Nov-13 • • Comments Off on BCG-matrix
  816. BART
    12-Nov-13 • • Comments Off on BART
  817. Ansoffmatrix
    12-Nov-13 • • Comments Off on Ansoffmatrix
  818. Adviesbenaderingen
    12-Nov-13 • • Comments Off on Adviesbenaderingen
  819. Aandachtsparabool management
    12-Nov-13 • • Comments Off on Aandachtsparabool management
  820. Appreciative Inquiry
    1-Nov-13 • • Comments Off on Appreciative Inquiry
  821. Concurrerende waarden (OCAI)
    1-Nov-13 • • Comments Off on Concurrerende waarden (OCAI)
  822. ADOF-model
    29-Oct-13 • • Comments Off on ADOF-model
  823. Heeft de Balanced Scorecard effect op de prestaties van bedrijven?
    29-Oct-13 • • Comments Off on Heeft de Balanced Scorecard effect op de prestaties van bedrijven?
  824. Onderzoek naar effectiviteit en succesbepalende factoren
    29-Oct-13 • • Comments Off on Onderzoek naar effectiviteit en succesbepalende factoren
  825. BSC binnen het MKB
    29-Oct-13 • • Comments Off on BSC binnen het MKB
  826. Doelen SMART formuleren (uitgebreide toelichting)
    29-Oct-13 • • Comments Off on Doelen SMART formuleren (uitgebreide toelichting)
  827. Het 7-S model toegepast
    18-Feb-13 • • Comments Off on Het 7-S model toegepast
  828. Informatie-overload: een wereldwijd probleem
    18-Feb-13 • • Comments Off on Informatie-overload: een wereldwijd probleem
  829. 7S-model
    3-Jan-13 • • Comments Off on 7S-model
  830. How to make a MABA analysis
    1-May-12 • • Comments Off on How to make a MABA analysis
  831. Poster Businessmodel Canvas (A0-formaat, 5 stuks)
    19-Mar-00 • • Comments Off on Poster Businessmodel Canvas (A0-formaat, 5 stuks)